Empregado vs contratante independente

Se você possui um pequeno negócio ou está pensando em começar um, você precisará ter uma boa compreensão da diferença entre um W-2 funcionário regular e um contrato independente 1099. Geralmente, é mais benéfico para um empregador ter um empreiteiro, em vez de um empregado, porque o empregador não tem que gastar o tempo e esforço para fazer folha de pagamento para o trabalhador. Infelizmente, você não consegue simplesmente escolher qual estado você colocar um trabalhador em. As forças de IRS que você escolha um estado ou outro com base em sua relação com o trabalhador. Quanto mais supervisão você tem mais de um trabalhador, o mais provável é que o trabalhador deve ser um empregado W-2. O mais independência que eles têm, o mais provável é que eles devem ser um empreiteiro 1099.

A W-2 funcionários é alguém que recebe os impostos retirados do seu salário e, após o fim do ano, eles recebem um formulário W-2. Em seguida, eles relatam seus salários em seu retorno de imposto e, nesse ponto, eles podem tomar as deduções apropriadas.

Um contratante independente, por outro lado, é uma pessoa independente independente que não tem quaisquer impostos retirado. Após o fim do ano, eles recebem um formulário Diversos 1099 que declara os seus rendimentos. Normalmente, a renda que ganham está listado na caixa 7, que é a compensação não-empregado. Eles vão apresentar uma programação C em seu retorno de imposto e tomar todas as deduções e despesas apropriadas.

O status de um trabalhador é dado deve ser determinado pela forma como eles funcionam. Um empregado W-2 definiu o horário de trabalho, é supervisionado como elas funcionam, e é contada como fazer seu trabalho. O empregador fornece todos os equipamentos para fazer o trabalho. Se houver um problema, o empregador tem de cuidar dela.

Em contraste, um contratante independente 1.099 é contratado para fazer um determinado trabalho, não é contada como fazê-lo, e não é supervisionada como eles estão fazendo isso. Eles poderiam ser dado um prazo para um projeto, mas eles não são dadas certas horas que eles têm de trabalhar nele. Eles fornecem o seu próprio equipamento ou do computador para fazer o trabalho. Basicamente, eles são próprios sua própria e pode ter outros clientes que eles estão trabalhando para.

Muitos trabalhadores não vão cair completamente em uma vez ou outra categoria. Por exemplo, um trabalhador pode utilizar o computador do empregador, mas pode definir suas próprias horas e trabalham principalmente sem supervisão. Você tem que considerar todos os critérios e tomar uma decisão a respeito de qual categoria eles estão mais próximos. É mais fácil como um empregador de contratar um trabalhador como um contratante independente, mas lembre-se de ser sempre honesto com a sua avaliação, assim você não ficar em apuros com o IRS.

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