Quatro Emprego Referência Verificar Dicas para Gerentes

verificação de Referência é uma parte importante do processo de entrevista e contratação, ainda assim muitas supervisores não tem certeza de qualquer um como proceder para verificar referências, ou por que eles devem ter o mesmo tempo para verificar as referências em seus candidatos a emprego

Quando você tiver encontrado seu candidato perfeito, e você &';. re pronto para contratar, it &'; s compreensível que você &'; d estar pronto para manter o processo de contratação em frente e contratar o seu candidato a emprego . o mais rapidamente possível

Para alguns supervisores, isso significa verificar apenas uma “ rápida &"; referência, e para outros pode significar ir por seu “ gut &"; e pular o processo de verificação de referência completamente

referências Verificando won &';. t dar-lhe uma garantia de ferro-folheados que você &'; ve contratado o candidato perfeito, mas é uma das melhores maneiras de determinar se ou não o seu candidato de escolha tem as habilidades, experiência e temperamento que você precisa para o trabalho que você está enchendo. . It &'; s também uma maneira muito importante para aprender sobre qualquer desempenho ou problemas de comportamento com um potencial candidato

Quatro dicas para pensar antes de verificação de referências:

1 . Planeje com antecedência e determinar o que é que você precisa saber sobre o candidato. Tenha em mente que as perguntas que você perguntar deve incidir sobre os candidatos e' experiência de trabalho e habilidades interpessoais.

2. Determinar quem é a melhor pessoa para lhe fornecer as informações de referência que você vai precisar, a fim de tomar uma decisão final quanto à existência ou não de contratar um candidato. Você realmente precisa para obter uma referência de trabalho de seu candidato &'; s amigo, um colega de trabalho, ou um ex-professor, se estes indivíduos aren &'; t capaz de compartilhar qualquer informação pertinente sobre seu candidato &';? S desempenho no trabalho

Uma boa regra de ouro é para sempre obter referências de pelo menos 2 pessoas que estão em uma posição de autoridade sobre a pessoa que você &'; re contratação. Insistem em referências de supervisores actuais ou passadas que podem falar com a pessoa &'; s conjunto de habilidades e desempenho no trabalho, bem como uma referência que pode falar com os candidatos e ' global; capacidade de trabalhar em todos os departamentos, equipes, ou com vários clientes e clientes.

3. Quantas referências que você precisa?

Eu recomendo a obtenção de um mínimo de 2 referências de negócios e até 4 referências como apropriado. Duas das referências de trabalho deve ser entre os candidatos e' supervisor atual e passado.

4. Peça permissão para verificar as referências com o seu candidato a emprego e ser claro com o candidato para saber que tipo de referências que você vai precisar

Agora que você &';. Ter tomado alguns minutos para pensar sobre as referências que você &'; ll precisa fazer a sua decisão de contratação, você don &';. t quer deixá-lo até o seu candidato a emprego para dar-lhe uma lista de referências que pode não ser útil para você

Deixe seu candidato saber especificamente com quem você &'; gostaria de falar com uma referência. Se ele &'; s do supervisor atual, pedir-lhes para lhe fornecer as informações de contato de referência por escrito. Sempre obter permissão para verificar as referências por escrito.

Seja transparente e deixar que o candidato sabe quantas referências você terá que falar com antes que você possa tomar uma decisão final, e quando o candidato pode esperar para ouvir de volta de você .

It &'; s também uma boa idéia deixar o seu candidato saber se eles são um forte finalista para a sua abertura de trabalho. Você pode, em seguida, confirme com o seu candidato que a sua decisão final de contratação será baseada na obtenção de referências satisfatórias

Você &';.. Verá que existem alguns candidatos que legitimamente se sentem desconfortáveis ​​com suas referências verificar com um supervisor atual

Mostre alguma empatia, permitindo que o requerente saiba que você entender como eles podem se sentir desconfortável, e verificação de referências que é uma parte normal e necessária do processo de entrevista de emprego. Enfatizar o quão importante será a falar com um supervisor atual antes de tomar uma decisão final.

A maioria dos candidatos vai lhe dar permissão para verificar com o atual empregador, especialmente se eles sabem que eles são parte do pool de candidato final .

I can &'; t estresse o suficiente para que sempre que você está na referência verificando fase, que enfatizam com o candidato que qualquer oferta de emprego está dependente de uma forte &"; ou “ satisfatório &"; referência. Se os seus candidatos e' referências aren &'; t tão forte como você esperava e você decidir não estender uma oferta de emprego, pelo menos eles foram notificados antes da verificação de referência que uma referência pobre vai desqualificá-los a partir de uma análise mais aprofundada

Você não é. obrigado a compartilhar as referências que você recebeu com os candidatos, e é uma boa prática para não compartilhar nenhum detalhe sobre o tipo de referência recebidos; se a referência era bom ou ruim.

Se você marcar uma referência e achar que a referência mudou sua decisão sobre a contratação de um candidato, você deve ser breve e estado que você sente que que o trabalho não é o direito ajuste, (uma avaliação precisa, se o candidato não receber uma boa referência).

Sempre que possível ou prático, check-in com o seu profissional de RH ou, com um advogado trabalhista, se você não tiver certeza quanto à forma de lidar com isso tipo de situação Restaurant  .;