Dirigindo-se no local de trabalho Relações

Dirigindo Workplace Relacionamentos

Onde é que vamos começar a escolher os nossos relacionamentos e onde não temos escolha? Temos que escolher nossos amigos, mas não a nossa família ou colegas de trabalho. Figura que o local de trabalho é uma área onde um grupo de pessoas aleatórias são plunked para baixo em algum tipo de espaço e disse para trabalhar um com o outro. Claro que existem critérios a respeito de porque os gerentes e supervisores escolher seus candidatos. Você acha que um deles é a forma como eles &'; ll conviver com outras pessoas? Talvez … talvez não. Meu palpite é que eles primeiro olhar para a pessoa mais qualificada e disposta para o trabalho.

Eu digo dispostos porque algumas aberturas de trabalho, quer tenham sido aberta por um bom tempo ou já teve várias vezes quando uma determinada posição é aberta . Que &'; s que aconteceu comigo há muitos anos. E o problema era que eu não &'; t fazer perguntas suficientes sobre a posição, tais como: Quantas pessoas já realizou este trabalho nos últimos sete anos ou mais? Quem pede esse tipo de pergunta? Você faz se você quer saber a história do trabalho e do potencial, se houver, as questões foram com outras pessoas que tomaram essa posição. Alguns lugares são apenas notório por volume de negócios. Seu entrevistador não vai dar-lhe a colher em que foi lá causando problemas, mas você pode querer saber quem você estaria trabalhando com e acompanhamento com. Se a pessoa que você precisa contar com o seu trabalho para ir suavemente …. Você quer conhecê-los e fazer-lhes perguntas

O que me leva a perguntar-lhe o que padrões você está ciente de quando se trata de seu comportamento no local de trabalho ? Peço que porque, como em todas as culturas sociais que tendem a ser de uma certa pessoa quando se trata de nosso “ modo de ser &"; Você pode querer perguntar a si mesmo estas perguntas quando se trata de seus padrões de comportamento “ no escritório &";.?

1) Como faço para reagir a situações difíceis no trabalho Descontos: eu quero correr e ocultar, desviar a atenção do problema ou olhar para resolvê-lo de uma forma agressiva Página 2) Eu peço desculpas novamente e novamente, mesmo se eu sei que você está certo
3) Tenho sido repetidamente decepcionado quando eu &'?; ve trabalhou duro e obteve pouco ou nenhum agradecimento ou comentários página 4) Você tem medo de dizer ao seu supervisor a verdade do que &';? está acontecendo ou como você se sente

Se assim você pode estar sabotando a si mesmo por ser inconsciente de seus próprios padrões de comportamento. Este é o padrão para a maioria de nós seres humanos. Em uma ou mais importantes áreas de nossas vidas, especialmente quando se trata de relações de qualquer tipo não estamos conscientes de como reagimos ou se somos nós se sente preso, como o que fazer sobre isso. E o problema com essas coisas é que se você ir para outra posição só para ficar longe de determinados tipos de pessoas, você &'; re vai levar essa bagagem com você para o trabalho. Então … como é que vamos mudar

Como seres humanos, todos nós precisamos de validação ou nós don &';? T prosperar. Se o seu chefe doesn &'; t fornecer o que você precisa perguntar para ele. Isso pode parecer uma tarefa difícil assim como um treinador vida eu peço aos meus clientes começar com algo menor. Talvez ser assertivo com alguém que isn &'; t tão assustador. Pedir algo de uma outra pessoa que venceu &'; t ser uma tarefa simples total, mas irá proporcionar um pouco de desafio para você e sua maneira de trabalhar para o seu chefe
Se, por outro lado, você &';. Re tendo um momento difícil com um co -worker. Se você confiar em outra para terminar uma tarefa que você começou ou para acompanhar com os clientes e eles normalmente don &'; t que também reflete em você. O que fazer? Eu sugiro ir para a fonte. Vá para o seu colega de trabalho. Use a “. &Rdquo Estratégia Sandwich; Em primeiro lugar dizer-lhes algo de bom sobre eles (a primeira camada externa do sanduíche). Por exemplo, eu perceber que você tem um monte de gente para acompanhar com você e fazer um bom trabalho, no entanto, o Sr. & Sra ______ precisa de uma resposta à sua pergunta antes de amanhã. Se você &'; re também inundado de fazê-lo, você gostaria que eu levá-la a __________ (supervisor) e ter ela /ele seguir com eles? (Aguarde a sua resposta e você &';.. Vai saber como eles se sentem Que seja sabido que você está certificando-se de que alguém entra em contato com essas pessoas e, finalmente, se eles concordam em acompanhar agradecê-los e apontar alguma coisa que eles são particularmente bons com Se eles dão-lhe um momento difícil, você pode dizer: “. Eu estava esperando que pudéssemos resolver esse nós mesmos, mas agora eu &'; ll precisa levá-la para ______________ (seu supervisor) Desta forma, você &';. ve mostrado lhes que você &'; re dispostos a trabalhar com eles, mas não à custa do seu tempo, talento, energia e reputação Você também venceu &';. t olhar como um capacho na frente deles

relações de trabalho são diferentes. amigos Enquanto podemos nos tornar amigos com alguns dos nossos colegas de trabalho ao longo do tempo, nós haven &';. T escolhido para trabalhar com eles e nós don &';. t conhecer os seus padrões de comportamento nem sabem nossa até que trabalhar juntos por algum tempo Confiança é a cola que mantém qualquer relação juntos Restaurant  .;

treinador de negócios e coaching de negócios

  1. Livraria Café Plano de Negócios - Conheça os detalhes
  2. Como ganhar dinheiro vendendo os produtos com direitos de revenda
  3. Obter vinho para uma grande ocasião
  4. 6 passos para activar patrocínios de eventos em lucros grandes
  5. Por Só Mulheres
  6. Onde encontrar alternativas ao networking em linha
  7. Amostra de Plano de Negócios - Encontrar o melhor com Top Plano de Negócios Redação Empresas
  8. Ganhar Job Search Case Study
  9. As vantagens do SEO Consulting
  10. Manuseio Ego em seu negócio
  11. Quais são as funções de uma Agência de Inteligência
  12. Quem diabos é Brian Fanale?
  13. Erros Web site que poderia estar prejudicando seu negócio eo que fazer com eles
  14. 9 maneiras de construir impagáveis ​​Cliente Relações
  15. Como estudo de marketing
  16. Top 10 maneiras para iluminar no Trabalho
  17. Âmbito de E-Commerce Web Design
  18. A Peculiar Dinheiro segredo mágico
  19. Dicas para garantir um fluxo de caixa positivo
  20. Mulheres inteligentes são 40, 50, 60 e além!