*** A liberdade de expressão no Local de Trabalho: Uma Visão Empreendedora

Como um ávido leitor e escritor, eu sou um grande defensor da Primeira Emenda eo direito à liberdade de expressão e liberdade de expressão. Mas, como proprietário de uma empresa, eu tenho o direito de limitar a opinião e de expressão dos funcionários enquanto eles estão no trabalho.

Eu tenho, por exemplo, o direito de insistir que meus empregados não usar palavrões quando eles estão falando com os clientes. Eu também tenho o direito de estabelecer um código de vestuário que os funcionários devem respeitar durante o trabalho. It &'; s bem possível que regras como estas poderiam ser vistos por alguns como inibir um indivíduo &'; s liberdade de expressão, mas eles não são inconstitucionais.

A Primeira Emenda diz: “ O Congresso não fará nenhuma lei … cerceando a liberdade de expressão … &"; A palavra “ o discurso &"; foi prorrogado pelos tribunais para incluir a expressão verbal, não-verbal, visual e simbólico. Os tribunais também reconheceram várias excepções à liberdade de expressão, como a obscenidade, difamação, violação da paz, incitação ao crime, “ lutam palavras, &"; e sedição.

Esta é uma das coisas que faz com que os Estados Unidos da América um grande país. Mas a chave aqui é que a Primeira Emenda proíbe o Congresso de fazer leis que violem uma pessoa &'; s direito à liberdade de expressão e de expressão; os empregadores têm o direito de estabelecer políticas relativas à conduta on-the-job, e que inclui a fala e outras formas de expressão.

Quando os trabalhadores estão longe do local de trabalho, não representando a empresa, eles são livres para dizer e fazer o que quiserem (a menos que tal conduta violaria concordou-on termos de um contrato de trabalho ou seria ilegal). Mas quando eles &'; re no tempo da companhia, eles devem respeitar as regras da empresa. Se eles don &'; t como as regras, eles &';. Re livre para procurar emprego em outro lugar

Para mim, isso parece simples e razoável. Mas alguns funcionários do won &'; t ver isso dessa forma, para que o — independentemente do tamanho de sua operação — que você precisa para proteger-se através da definição de políticas claras, tê-los analisado por um advogado trabalhista para ter certeza de que &'; re legal, comunicando-os aos empregados desde o primeiro dia, e aplicá-las de forma consistente, sem exceção Restaurant  .;