Como maximizar o seu potencial de carreira

Se você quiser suco acima de sua carreira e chegar ao próximo nível em que você carreira que você se sinta foi colocado em ponto morto por um longo tempo, então nós temos algumas dicas para que você possa maximizar o seu potencial de carreira. Nós vamos cobrir alguns tópicos que irão ajudá-lo a desenvolver uma estratégia para melhorar a sua capacidade de fazer o trabalho que tem vindo a trabalhar para todos estes anos. Quando você pensa em como as pessoas se destacam em sua carreira, os fatores comuns de sucesso pode ser dividido nos seguintes componentes:. De educação, auto-motivação, planejamento, desempenho e tendo um campeão

Precisa de uma educação para atender suas ambições de carreira

Há algumas profissões que exigem um candidato para alcançar um nível de educação ou de especialização, a fim de ser qualificado para uma posição. Um dos o principal critério para o sucesso é ter a educação que é necessário para abre as oportunidades de emprego que não estavam disponíveis para você antes. Há muitos casos em que você aqui sobre pessoas que vão para trás à escola a tempo parcial para trabalhar em obter seu diploma universitário, mestrado ou um MBA para ajudá-los a fazer o trabalho que eles querem para o salário que eles estão procurando para apoiar a sua precisa. Educação é, definitivamente, uma fundação para o sucesso e isso é algo que você deseja investigar mais em encontrar o programa direito educacional para atender às suas necessidades de carreira.

Você precisa ser auto-motivado

Esta é uma característica importante que você deve ter para ser bem sucedido é que você tem que ser auto-motivado para alcançar seus objetivos. Nenhuma pessoa deve ser um motivador chave para seu sucesso, mas o sucesso deve ser a sua própria motivação que é conduzido internamente a partir de dentro de seu ser. Você deve ser a sua própria inspiração que impulsiona para a frente em se preparar bem e trabalhar arduamente no sentido de que a promoção no seu trabalho. Você sabe, às vezes, é preciso algum tipo de evento chocante para agitar as coisas para você emocionalmente para fazer algum tipo de mudança para ajudar a beneficiá-lo no longo prazo. Você não quer esperar por algo drástico aconteça com você para influenciar o seu comportamento. Este tipo de evento pode ser que você perde o seu emprego. Você quer fazer as mudanças necessárias antes de quaisquer eventos que ocorreriam para ajudar a auto motivá-lo a alcançar seus objetivos e ambições. Você quer ajudar a mudar influência em como as pessoas percebem e como você afeta os outros em suas comunicações e interações com seus colegas de trabalho. Você tem uma oportunidade de fazer algo de si mesmo e sua carreira deve ser motivação suficiente para você começar.

Você precisa planejar a sua carreira

Você vai se surpreender com o número de pessoas que são dia-a-dia de trabalho e indo com os movimentos de seus empregos não tenho certeza onde no dia seguinte iria levá-los. A maioria dos empregadores têm uma avaliação de desempenho anual que está configurado para ajudar a definir metas de curto prazo entre você eo empregador, mas esses objetivos são por vezes muito tarefa orientada para completar o trabalho do projeto. Avaliações de desempenho corporativos são destinadas a ajudar a alinhar os colaboradores com as missões das suas organizações e fornecer uma avenida de crescimento para os trabalhadores, mas a implementação dessas avaliações de desempenho no mundo corporativo estão longe de ser perfeito. Este é o momento em que você precisa fazer seu próprio planejamento e desenvolver uma careerguide para ajudá-lo a olhar para o seu próprio metas e objetivos de carreira a partir de agora até o futuro previsível. O planejamento é uma excelente atividade que muitas vezes as pessoas não executam quando eles pensam sobre suas carreiras, porque as pessoas que preferem trabalhar em itens de ação orientada e não entendo como o planejamento pode ajudá-los a trazer clareza de sua visão de longo prazo do que eles querem de suas carreiras. Existem inúmeros artigos na internet sobre planejamento de carreira que você deve olhar para cima e eles podem fornecer um bom modelo para ajudá-lo a começar a mapear o seu curto, médio e metas de longo prazo para sua carreira.

Você precisa ser um performer

O 80-20 regra comum que é o princípio de Pareto, que muitas vezes é falado no mundo corporativo em todo o globo que 80% do trabalho no escritório vem de 20% do pessoas. Se você pensa sobre essa afirmação por um segundo, em seguida, você percebe por que há tantas empresas que estão olhando para seis sigma como um potencial salvador na melhoria da sua qualidade e eficiência para reduzir o desperdício corporativa. O ponto deste é que você quer ser parte dos 20% da população em seu escritório que está a contribuir para o trabalho. Você quer ser a pessoa que a gestão pode contar em todos os momentos para começar o trabalho duro feito. Você precisa ser um colaborador sólido que consistentemente ao longo executa em uma ou duas áreas. Isso fará com que seu trabalho fala por si e vai ajudá-lo a construir a reputação que você precisa para continuar a passar para o próximo nível.

Você precisa ter um campeão

Acredite ou não, mas uma das coisas mais importantes que você precisa é ter que uma pessoa na alta gerência que classifica avisos você e tem a capacidade de ajudá-lo a avançar em sua carreira. Não podemos enfatizar a importância de ter um campeão que vai ajudar as pessoas a perceber o grande trabalho que você está fazendo e ajudar a remover quaisquer obstáculos que ficam no seu caminho quando você está tentando sugerir novas soluções. Você vai precisar de um campeão para ajudar a comunicar a outros gerentes seniores sobre suas capacidades e ter alguém ajudá-lo em sua carreira Restaurant  .;