Mídia mentoring: transmitir sabedoria e fornecendo conhecimentos

Mentoring é uma parte integrante do mundo dos negócios e está se tornando cada vez mais popular em áreas como treinamento de esportes, desenvolvimento de carreira e orientação educacional. Mas de alguma forma a ideia de que mentoring é agora praticado, ou pelo menos incentivados, na mídia parece incompreensível para a maioria de nós. Jornalismo tem uma reputação especial por ser uma profissão intransigente e cortar a garganta. Obviamente, ele mudou e evoluiu ao longo dos últimos 20 anos e foi totalmente abraçado a revolução digital, mas velhos hábitos persistem. Pode haver menos hacks velhos enrugados pentear sobre as notícias, mas aqueles que permanecem são ferozmente protetores de seus colheres e relutam em compartilhar a informação ou as técnicas utilizadas para extrair esta informação com os membros juniores novos para a indústria. Bem, tudo isso está prestes a mudar. Especialistas pediram profissionais de mídia de alto nível para incentivar e desenvolver mentoring na indústria, especialmente na redação a fim de dar mais formação aos jovens licenciados nas práticas do jornalismo. Embora hoje &'; s graduados pode muito bem ter um conhecimento extensivo do software e processos envolvidos na hoje &'; s mídia digital, eles são infelizmente falta na arte básica de coleta de notícias em geral. Eles podem ter o conhecimento teórico para lidar, mas eles haven &'; t ainda aprenderam a identificar o palpite jornalística e agir sobre ela.

Falando em uma entrevista por Adágio, o diretor de estratégia em MediaCom, Sue Unerman, disse mentores, se eles são escolhidos ou acidentalmente cair no papel são essenciais na redação, e que as pessoas que têm a aprender com é vital para o futuro bem-estar da indústria:

“ Ter um mentor é essencial para todos &'; s de desenvolvimento de carreira. Às vezes, um mentor será um organizado por seus empregadores em um programa estruturado. Às vezes, um mentor será uma “ tutor &" acidental; - Alguém que você &'; ve se deparar com quem lhe ensinou algo que nenhum processo formal pode ensinar-lhe, &"; Unerman observou

Ela acredita que o relacionamento mentoring dará ambas as partes uma perspectiva nova e fresca em suas respectivas carreiras, e, possivelmente, até mesmo em suas vidas:.

“ Ele irá aprimorar habilidades de escuta. Ele vai criar novos desafios para ambos. Às vezes, as pessoas ficam presas, porque eles precisam de alguém que acredite neles, e mentoring é grande em entregar isso para ambos os participantes. Às vezes você ficar preso e você precisa de uma nova técnica para resolver um problema &";

No entanto, ela também faz questão de salientar que a relação de mentoring só irá funcionar se for baseada em uma união de iguais: em outras palavras, em um relacionamento adulto em que o estatuto relativa e experiência de cada participante é irrelevante. A idéia de que a orientação deve ser baseada em uma relação semelhante ao de pai /filho é absurda e não vai funcionar. Se as pessoas prevêem um protégé sentado aos pés do mentor e esperando ansiosamente por palavras de sabedoria, então eles realmente não têm uma concepção sobre o que mentoring é realmente.

Unerman &'; s sentimentos foram ecoados por Dave Jonett, o presidente da Aegis mídia. Ele acredita que o desenvolvimento profissional do pessoal deve ser multi-dimensional a fim de maximizar o desenvolvimento e aperfeiçoamento de todos &'; s capacidades. Ele prevê um sistema de tutoria, onde haverá algum treinamento básico, bem como algum treinamento mais-costurado, e possivelmente até mesmo algum treinamento altamente especializado para desenvolver capacidades específicas. No entanto, o que está subjacente a tudo isto é a relação de mentoring one-to-one:

“ Em minha opinião, o mentor &'; s papel é transmitir sabedoria, fornecer conhecimentos, partilhar conhecimentos, melhorar a sua educação, melhorar suas carreiras e construir suas redes ... mas deve ser muito mais. Eu acho que os melhores mentores se tornar um guia de como obter sucesso de forma holística no trabalho &";.

No entanto, o mentoring beneficia don &'; t param por aí. Jonett acredita que o mentor também pode ganhar consideravelmente a partir do programa de mentoring. Ambas as partes se tempo para refletir sobre seu trabalho, fazer o sentido das coisas que estão acontecendo no dia-a-dia e se ajudam mutuamente na resolução destes problemas. Se o relacionamento se desenvolve bem, haverá um ambiente de confiança para explorar todas as provações e tribulações que enfrentamos em nossos trabalhos do dia Restaurant  .;