Seekers erros de Emprego Faça Series: Métodos de Pesquisa de empregos

Quando você inicia sua busca de trabalho, o oceano de possibilidades de por onde começar pode olhar esmagadora. Com tantos sites de anúncio de emprego, as empresas de publicação de trabalhos em seus próprios locais, Craigslist, agregadores, feiras de emprego e comunicados de imprensa, não é de admirar por isso que você pode ir do oprimido a um ponto morto em menos de um segundo.

Nem todos os métodos de procura de emprego são criados iguais em termos de como elas serão eficazes para ajudar você a encontrar um emprego. Neste contexto, eficaz é definido com o quão rápido você pode encontrar um emprego usando um método específico e como você pode exercer alguma influência. Alguns desses métodos, embora altamente visível, são tão despersonalizada que eles podem deixar um candidato a emprego deprimido e sentindo-se fora de controle

Todos os métodos I &';. Estou indo para delinear tem pontos fortes e fracos associados a eles. Para alguns tipos de trabalho, essas características são suavizadas para cima. Para outros tipos de trabalho, que pode ser pior do que o que eu &'; m prestes a descrever. Salve-o em dizer, você precisa entender essas características e planejar de acordo com suas atividades diárias. Também é importante implantar pelo menos 2 métodos em todos os momentos, porque você vai descobrir que os prós e contras de um método pode ser compensado por outro método. Eu acredito que muitos candidatos a emprego cometem seus erros em torno de metodologia de pesquisa, simplesmente gastando muito tempo em um único método ou não entender completamente o que as suas acções específicas precisam ser

• Pesquisa de empregos Métodos: (I &'; ve agrupados aqueles que são bastante semelhantes em suas características.)
1. Networking. Este método é o melhor método. Se você perguntar a maioria das pessoas como eles receberam o seu trabalho, a resposta é geralmente por causa de alguma conexão pessoal. O ditado “ It &'; não é o que você sabe, mas quem você conhece &"; tem de ser descrevendo o uso de sua rede para encontrar um emprego
Prós:.
o Este é eficiente na medida em que pode cortar através do processo de envio currículo e passar por cima de RH, que normalmente é um depositário de porta no processo .
o Este processo permite que você vender a si mesmo, em vez de o seu currículo ter que fazer a maioria do trabalho. It &'; s mais personalizada e, portanto, você vai se sentir mais no controle
o It &';. S mais divertido. Normalmente você está lá fora se encontrar com sua rede ou em algum ambiente social para atender mais contatos
Contras:.
O Leva tempo. Tempo, a este respeito tem duas dimensões. Primeiro, vai demorar mais do seu tempo para interagir com a sua rede seja enviar e-mail, datas de café ou uma queda ocasional, e em segundo lugar, é preciso mais tempo do calendário. Para que a sua rede para se tornar uma boa fonte de leads de emprego, isso vai levar tempo para você se conectar com eles, para que você possa colocar para fora o que eles podem estar procurando, e para eles para saber sobre oportunidades de trabalho que pode funcionar para você e, em seguida, dizer-lhe. It &'; s como transformar um navio de guerra
o Nem todos da sua rede pode ou vai ajudar.. Por várias razões, algumas pessoas simplesmente não vai ser de alguma utilidade para dar-lhe leads de emprego. Que doesn &'; t significa que eles don &'; t gosto de você, eles apenas don &'; t quer fazê-lo. Ele doesn &'; t significa que você cortá-los ou desistir, porque você nunca sabe quando eles vão acordar e ajuda

2.. Online /Internet. Isso pode incluir empresas que afixam aberturas, lugares para publicar o seu currículo, vagas de emprego listagens, agregadores, etc. Esta categoria é on-line e que irá envolver a sua apresentação de seu currículo e, por vezes, o preenchimento de um formulário. Você pode ou não pode saber o nome da empresa com a abertura
Prós:.
O extremamente conveniente. Como a maioria das pessoas têm computadores, it &'; s fácil de se sentar na frente da TV e navegar um site de postagem de emprego para os trabalhos que você &'; re procurando. Você pode cobrir um lote de terreno em um curto espaço de tempo devido ao poder da internet
o Se você &';.. Re olhando para fora do estado, dá-lhe um maior acesso a aberturas em outras localizações geográficas
Contras :
o Ubber competitivo. Desde milhões de pessoas têm acesso à mesma coisa que você faz, haverá um fluxo recorrente de alta submeter seus currículos. It &'; s difícil de se destacar no meio da multidão
o A combinação perfeita.. Vagas de emprego nesta categoria são muitas vezes usando software de gerenciamento de currículo para eliminar qualquer currículo que isn &'; ta combinação perfeita para os critérios da abertura. Este despersonaliza o processo e doesn &'; t permitir sua personalidade ou valores para jogar para o processo

3.. Agências e recrutadores. Esta é uma situação em que o fundador do grupo (seja ele ou sem fins lucrativos) é de igualar-se os candidatos a vagas. A maioria das empresas nesta categoria fazem seu dinheiro da empresa que tem a abertura
Prós:.
O Alguém mais está fazendo a maior parte do trabalho a pé. Você só tem contactado se há algo que parece se encaixar seu fundo. O recrutador vai trabalhar duro para te conhecer, não só do ponto de vista currículo, mas também a sua personalidade e necessidades.
O Economiza tempo. Se você estiver trabalhando, este é um grande acordo, como você só tem que fazer uma quantidade mínima de esforço em seu fim de definir as rodas em movimento
Contras:.
O Especialização. Na maioria das vezes a razão pela qual as empresas usam recrutadores é porque a sua abertura é especializada e os candidatos são difíceis de encontrar. A menos que você tiver a sorte de estar nessa categoria de emprego, eles provavelmente aren &'; t vai estar interessado em você
o jogo perfeito.. Mesmo que o recrutador isn &'; t especializado em difícil encontrar candidatos, eles são esperados para trazer os candidatos que não são apenas uma combinação perfeita com seus critérios, mas são totalmente blindado. Eles estão esperando qualquer requerente que vem de um recrutador para estar pronto para contratar. Eles só querem falar com algumas pessoas que são perfeitos em todos os sentidos. Um recrutador vai expulsá-lo na triagem currículo se pode &'; t ver o jogo perfeito, porque que &'; é o que eles &';. Re pago para fazer

4. Voluntariado, Trabalho Temporário e feiras de emprego. Estes não são, necessariamente, “ A Standard &"; métodos de procura de emprego, mas eles têm sido conhecida a produzir empregos a tempo inteiro para muitos; para que eu jogue estes na mistura para consideração
Prós:.
o Cada um deles vai lhe dar a oportunidade de ganhar uma maior exposição para as pessoas dentro de um local de trabalho. Isto constrói a sua rede e, portanto, dá-lhe um maior acesso a aberturas.
O Ganho de experiência. Não com uma feira de empregos, mas com trabalhos de voluntariado e temp você ganhar experiência de trabalho que ajuda a preencher lacunas no currículo, bem como tem potencial de renda
Contras:.
O Nenhum trabalho real. Mesmo com as empresas vai feiras de emprego, estes aren &'; t sempre representativa de algo com um emprego a ela ligada. Feira de Emprego, são muitas vezes feito para apoiar os esforços da comunidade e empresas que aparecem às vezes são lá para PR, não porque eles têm suas aberturas.

Não há nenhum método de procura de emprego perfeito. Cada um tem aspectos a ela que são atraentes e todos vêm com desvantagens conhecidas. Uma vez que você entender tanto, ele permite que você para descobrir a melhor forma de concentrar suas ações Restaurant  .;