Need For Funcionário verificações do fundo

Os empregadores gastam uma quantidade considerável de tempo e dinheiro procurando por funcionários de qualidade. Portanto, verificações de antecedentes dos empregados são integrais e importante para o processo de contratação de novos funcionários. Casos de violência no local de trabalho, currículo falsificação, e processos de contratação negligentes estão testemunhando um aumento acentuado. Em vista disso, verificações de antecedentes dos funcionários tornaram-se indispensáveis ​​e mais importante do que nunca. Um número crescente de empregadores vê-lo como um bom investimento por causa dos benefícios ligados a ele.

As organizações que têm em devida diligência para o processo de contratação não deve considerar apenas os candidatos e educação e experiência, mas também o seu fundo pessoal. Enquanto verificações de fundo não é possível prever a eficácia de um determinado candidato, estes relatórios são muito úteis na identificação de traços negativos, grandes e pequenas. O processo geralmente inclui a verificação de segurança social, número, verificação de antecedentes criminais, verificação de crédito, do emprego e verificação de educação, despistagem de drogas, condução verificação de antecedentes, etc. Uma tendência comum que muitas vezes é destacado por verificações de antecedentes é a tendência dos candidatos para mudar constantemente postos de trabalho. Departamento de recursos humanos é sempre cuidadoso de funcionários que têm histórico de freqüentes mudanças de emprego.

As leis que regem verificações de antecedentes dos empregados variam de um estado para outro e podem ou não ser exigido por lei. No entanto, verificações de antecedentes dos empregados são obrigatórias para as empresas que directa ou indirectamente lidam com crianças e /ou idosos. Empregado fundo controlos variam em grau de utilização, dependendo da exigência de trabalho e da organização. Por exemplo, se um empregado é contratado como motorista do que torna-se imperativo para verificar os registros de veículos automóveis (MVR) relatório do candidato. Os empregadores também querem garantir que as informações fornecidas pelos candidatos são verdadeiras e precisas. Empregado fundo controlos, assim, surgiu como um indicador credível e fiável para avaliar potenciais empregados.

As verificações do fundo não são difíceis de executar e amplamente utilizado pelas organizações para fazer decisões de contratação. Pode revelar-se um processo complicado em alguns casos, uma vez que existem muitos aspectos diferentes que devem ser considerados. Para evitar isso, os empregadores devem ter uma compreensão clara das leis FCRA, bem como as leis dos estados individuais, que podem tornar o processo mais fácil de entender. Estas leis ajudar a determinar a informação que pode ser solicitada e informação que é realmente necessária, dependendo da função de trabalho e outros critérios de selecção. É também determinou que os empregadores ter o consentimento dos candidatos antes de conduzir verificações de antecedentes. As leis federais, especialmente o Fair Credit Reporting Act, definiu as diretrizes que devem ser seguidas cuidadosamente.

Os empregadores têm agora uma necessidade para a seleção do emprego para garantir que eles estão contratando e treinando o melhor candidato, e também para evitar caro processos de contratação negligentes e violência no trabalho. A solução para estes problemas é a seleção do fundo do empregado, e continuará a ser a solução no futuro Restaurant  .;