*** É sobre as Pessoas

Recursos Humanos é o tema de hoje &'; s mundo. Há downsizings, negociações sindicais, questões salariais, telecommuting, seguro de saúde, questões de aposentadoria e como conservar a memória histórica em talento. A rede hoje é mídia social e que envolve pessoas. Então, porque é que o departamento de RH ainda falando sobre “ a obtenção de um assento na mesa &"?; Esta é a sala de reuniões ou mesa executiva, onde os tomadores de decisão estão fazendo o que eles fazem melhor. Porque é que o departamento de RH não é o recurso?

É fácil de entender quando o RH mantém a pergunta. Eles são pode ser como 5- anos jovens de que pensam que fazendo a pergunta mais e mais terá sua mãe mudar de idéia. Em vez disso, deve estar se perguntando o que deve fazer para preparar as pessoas para as próximas mudanças para nossa força de trabalho e para o nosso mundo. Como é que vamos manter os aposentados; como podemos comunicar melhor com os alunos de todos os aspectos e como podemos manter (restaurar?) o respeito na força de trabalho. Como ajudar a empresa a fazer um lucro? Verdadeiros profissionais entendem que é feito através de produtividade (um artigo futuro). A comunicação do negócio é a responsabilidade de todos, mas a gestão é fundamental para HR Leaders. Comunicação empresarial significa o porquê, o como e a capacidade de responder às perguntas. Como podemos focar no desenvolvimento organizacional quando nós don &'; t sabe o que o futuro da organização detém

Todas essas questões cruza todas as linhas dos problemas enfrentados por nossas empresas e organizações hoje?. A estratégia da empresa é a razão para a organização de existir se o não é para o lucro ou a empresa mais rentável na terra. As declarações de missão tornou-se a razão de alguns consultores de RH e não aqueles em RH fazendo a pergunta — o que é que nós estamos tentando ser? O maior? Ao melhor? O mais rápido? Os especialistas? Em vez disso, no HR reagir a contratações e demissões tentando obter o controle por pedir a papelada citando que precisamos medir para obter resultados e ser contado. Nós ameaçar o potencial em processos judiciais. Mesmo? Essa é a estratégia de RH? Se o sistema é parte do negócio eo porquê é entendido como significativo para a estratégia de negócio, então isso será feito. Em vez disso, “ HR deve ser evitada &"; de acordo com os treinadores de transição. “ HR irá realizar as coisas ou perder sua papelada-get para o gerente de contratação, &"; os desempregados são contadas.

Coaching de Liderança é tudo sobre a prestação de contas e pensamento independente fornecida por uma terceira pessoa. Que melhor papel para um Líder de RH? Consultores de Recursos Humanos pode estar dentro e fora da organização.

Focus on the big picture. O que é a organização tentando ser? Então detalhe a estratégia de RH em torno dessa imagem. Você quer ser o mais rápido para o mercado? Em seguida, contratar com isso em mente; recompensar com isso em mente. Muitas vezes HR vem com o programa de mérito raise, o programa de desempenho, o processo de contratação, eo processo de aprendizagem. HR é o ciclo de vida. HR detém a alma da empresa. O único recurso (embora eu odeio essa palavra) que pode apreciar com o negócio é o povo. Qual é o investimento no futuro?

Os seres humanos do negócio são o negócio. Tudo o resto é capital. A contribuição de cada pessoa todos os dias é a razão, se a entrega é no tempo, se o dia está livre de acidentes, se a inovação é estelar, se as horas voam por ou arraste, e se o cliente voltar. Criando a cultura para o negócio a prosperar não é desconfiado sentimental. É cada vez que empregador de escolha — o empregador as melhores pessoas querem entrar o mais rápido que puderem. É o lugar da competição talentoso para entrar.
Você quer ser a comunidade impulsionada organização? Em seguida, contratar com um coração para aqueles com um coração que está procurando uma oportunidade de fazer o seu lugar na terra melhor.

A pessoa certa para você pode não ser a pessoa certa para uma outra empresa. Eu acredito que a competição por talentos é um pouco vago. É como uma pessoa que diz: “ Aren &'; t quaisquer empregos lá fora &";? Mesmo? Eu vejo sinais em todos os lugares. Qual é o trabalho que você quer no que ambiente? Você gosta de grandes empresas, as pequenas empresas? Trata-se da pessoa certa no lugar certo no lugar certo na hora certa.

Que tipo de líder de RH você poderia ser se você entendeu o negócio eo futuro? Pergunte o que pode ser o óbvio: Qual é a nossa focus-- curto prazo e longo prazo?

Você vai estar preparado. Você estará em uma posição de pensamento e planejamento e ajudando a empresa a ter sucesso. Você vai fornecer feedback de e para funcionários e executivo-chefe. Mantendo essa comunicação e construir um negócio forte vai servir a comunidade. Será que realmente tomar o tempo para explicar os programas de benefícios ou vamos contar com o número 800, uma vez que só é transacional. Agora que doesn &'; t significa que ignorar a tecnologia, mas vamos verificar as tendências. Como está sendo usado? Para responder a que perguntas? Que perguntas não estão sendo atendidas?
HR não pode mais ser vítima esperando para ser informado quando o CFO precisa dos números a serem cortadas e sabemos que vai significar pessoas. Podemos estar pronto para evitar que como a única resposta

Se nós don &';. T, então nós recebemos o que merecemos. Infelizmente, a comunidade e funcionários da empresa vão conseguir o que don &';.. T merecem Restaurant