Quais são os seus privilégios como um indivíduo a pessoas com deficiência no local de trabalho?

Como uma pessoa com deficiência seus direitos no local de trabalho começar a partir de quando você começa a terminar a aprovação para a posição que você está implementando para. Uma organização tem um trabalho para não colocar uma pessoa com deficiência - mesmo se eles são apenas um trabalhador em potencial ao invés de alguém que tenha sido assumida pela organização - em uma desvantagem. Isso quer dizer que, desde o início do programa, a organização deve se certificar de que você não colocar em uma desvantagem em comparação com outros candidatos ou trabalhadores.

A Lei de Igualdade de direitos para 2010 parece para fornecer segurança para trabalhadores com deficiência e dos trabalhadores potenciais e coloca as recomendações para os empregadores de negócios. Você não pode ser evitado com a implementação de um emprego por causa de sua incapacidade nem pode você ser rejeitado uma nomeação para o cargo de fatores ligados com a sua incapacidade. Se você é convidado para ir a um compromisso de sua organização potencial deve, se necessário, fazer melhorias acessíveis para a posição de nomeação e /ou ambiente, para que você não colocar em uma desvantagem ou não evitado de se juntar por causa das limitações reais.

Por exemplo, em um cenário de nomeação, isto pode significar basicamente o posicionamento da nomeação em uma área diferente do local de trabalho, ou seja, no início, em vez de onde as reuniões são normalmente realizados. Se a sua organização - ou organização prospectivo - não irá fornecer suas necessidades, desta forma, seja no programa ou durante a consulta, podem ser visto para se apresentar de forma discriminatória e uma reivindicação pode ser adquirido contra eles
O trabalho de um empresa não diferenciar contra você continua durante todo o curso de sua carreira. Você deve manter ser tratado da mesma forma que seus colegas de trabalho e sua organização deve levar a uma avaliação de seu local de trabalho, ou a posição de realizar em comum, para determinar se quaisquer alterações - ou "ajustes razoáveis" - são susceptíveis de ser necessário para evitar que você seja colocado em uma desvantagem no local de trabalho. Melhorias razoáveis ​​poderia consistir em alterações em seu local de trabalho, como uma tabela exclusivamente adaptados ou assento, ou alterações em seu horário de trabalho.

Este direito de não ser discriminado por causa de sua incapacidade também expande a preocupações com relação ao habilidades e exames de conhecimentos, salários, condições de seu contrato de carreira, possibilidades para o marketing, classes, vantagens (como ginásio adesão), rescisão e redundância. Você não pode ser escolhido para a redundância só porque você está desativado.

Se você é deficiente e acha que tem sido tratado em contraste com a igualdade de direitos Act 2010, você deve aumentar originalmente qualquer problema com a sua organização. Se as preocupações não possa ser resolvido você pode querer pedir a orientação de um advogado de carreira que vai falar sobre com você em detalhes seus direitos e qualquer causa para o problema que você possa ter contra a sua organização Restaurant  .;