Como contratar Efetivamente

Hoje & rsquo; s estratégia artigo é como contratar de forma eficaz. Eu quero ser realmente transparente com você sobre este tema. Nós contratamos nosso primeiro funcionário a tempo inteiro, em pessoa, há três anos e ela & rsquo; s ainda com nós, que é tão grande. No entanto, muitas das pessoas que são contratados depois deixou de trabalhar para a nossa empresa. Que & rsquo; s porque nós contratamos muito ineficaz. Eles foram todos adoráveis ​​pessoas, eles só weren & rsquo;. T as pessoas certas

Se você quiser alavancar seu negócio e multiplicar-se, você tem que obter alguma ajuda. Você não pode fazê-lo em seu próprio anymore. Nós todos temos que ICF, o Inner Control Freak. Sim, você tem que tê-lo para ser um empreendedor, caso contrário você não iria o & rsquo; t fazer outras coisas, mas não chega a ser um ponto em que você pode & rsquo; t fazer tudo sozinho. Em vez disso, você deve delegar para que você possa ganhar mais dinheiro e atender mais clientes e fazer mais um bom trabalho no mundo

& ldquo;. A chave para uma equipa fantástica é a contratação de pessoas que são naturalmente bons no que você & rsquo; re . & rdquo não;

Em cliente atração, que & rsquo; ve se tornar muito melhor em nossa eficácia contratação. Se você & rsquo; re pensando em contratar o seu primeiro assistente virtual (em um ponto, eu tinha nove assistentes virtuais) ou seu empregado primeira em pessoa, I & rsquo; ve got 4 dicas importantes para compartilhar com você nesta semana & rsquo; s artigo.

1. Identifique tudo o que você & rsquo; re ainda está fazendo a si mesmo que está fora do seu trabalho gênio & mdash; o seu brilho único. Escreva tudo para baixo. Você ainda está fazendo sua própria programação ou ordem de processamento? Você ainda está fazendo o seu próprio depósito e fazer cópias? Identifique tudo o que você & rsquo; re ainda está fazendo em seu negócio que realmente doesn & rsquo;. T gerar receitas para o seu negócio

2. Identificar que tipo de pessoa que você precisa fazer essas coisas. Deixe-me explicar o que quero dizer com isso. Isto aconteceu-me e, em seguida, isso aconteceu com um dos meus clientes muito recentemente. Ela estava crescendo seu negócio com a nossa ajuda, muito rapidamente. Ela decidiu que precisava de um assistente administrativo. Então, ela escreveu um anúncio & mdash; mas aqui & rsquo; s o erro. O anúncio, escreveu ela parecia que ela estava olhando para outro dela. Todos nós cometemos esse erro. Você não está olhando para contratar outro você. Em vez disso, você está olhando para contratar alguém que você & mdash complementa; alguém que é bom no que & rsquo;. Re não necessariamente bom em

Let & rsquo; s dizer que você é alguém que & rsquo; s realmente em trabalhar com os clientes. Você & rsquo; re entusiasmado e extrovertido e que você venha com um monte de novas idéias, alguns dos quais você don & rsquo; t sempre terminar. Você & rsquo; re alguém que gosta de começar as coisas, mas não necessariamente acabar com eles. Você ficar puxado em direções diferentes por objetos brilhantes brilhantes. Você não quer contratar alguém assim & mdash; alguém que & rsquo;. S apenas como você

A chave para a contratação e ter uma equipa fantástica é contratar pessoas que são boas para as coisas que você não é bom. Se você olhar para a sua lista e ele & rsquo; sa monte de coisas que & rsquo; s de rotina, siga-through material onde você tem que fazer pesquisa ou lotes de minúcias que você don & rsquo; t querer contratar alguém que & rsquo; s como você & mdash; grande em começar coisas mas não terminar as coisas.

Eu trabalho com muitas e muitas pessoas, clientes que estão aproveitando os seus negócios e é aí que eles cometem um erro. Eles contratam outro de si mesmos. A chave é descobrir que tipo de pessoa que você precisa e que & rsquo; geralmente não é outro que você

3.. Criar um anúncio. Você & rsquo; re crescente para criar um anúncio que você & rsquo; ll postar em Craigslist ou outro site de postagem de emprego favorito, mas você & rsquo; re indo para usar palavras que esse tipo de pessoa iria responder. Você pode responder, & ldquo; Esta é uma oportunidade emocionante. Nós & rsquo; re procurando entusiasmado, pessoas de saída & rdquo.; Mas então você vai atrair apenas mais pessoas como você

Por outro lado, se você & rsquo;. Re escrevendo um anúncio para alguém que & rsquo; s que vai ajudá-lo com as operações ou sistemas, o anúncio deve dizer algo como , & ldquo; Você é, uma pessoa sistemática organizada que gosta processos e listas de verificação e você ama tudo para estar em seu lugar, & rdquo; porque esse texto vai excitá-los de uma maneira que ele nunca iria excitar você e eu. As pessoas inclinadas a responder a esse anúncio vai ser o tipo certo de pessoa.

4. Depois de ter contratado a pessoa certa, mandar fazer algumas avaliações. Toda a nossa equipe tomou duas ou três avaliações que permitem que & rsquo; s-nos descobrir exatamente como eles & rsquo; re fio. Agora, nós & rsquo; re no processo de transição alguém para que ela faz ainda mais do que ela & rsquo; s com fio para fazer. She & rsquo; s amá-la e nós & rsquo; re amando-a e & rsquo;. S grande

Quando você tem avaliações, (escolha um dos muitos que irá trabalhar para você), você começa a aprender como todos em sua equipe é ligado ao contrário de como você & rsquo; re fio e, em seguida, você pode complementar o outro. Fazê-los, não apenas em si mesmo, mas na equipe para que você criar uma equipe que trabalha muito bem juntos e todos vocês fazer outras coisas ao invés de duas pessoas falando sobre grandes idéias e nada é feito.

Seu Atribuição cliente atração

Comece a colocar essas dicas em prática imediatamente, porque ele doesn & rsquo; t importa se você & rsquo;. re apenas começando para fora, ou olhando para alavancar ou realmente criar um império legado, você precisa contratar efetivamente
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