Benefícios Previdenciários garantido: Faça-o assim

A PSA comicamente complicado (conta poupança pessoal) legislação saltando em torno Congresso vai aumentar os impostos, aumentar o risco de investimento e expandir o tamanho do governo. Vamos parar de aplicar Band-Aids para as artérias jorrando. Estamos à procura de um programa de benefício de aposentadoria garantida, e organizações capazes de fornecer um. Além disso, queremos que o novo programa para reduzir os impostos, criar empregos, estimular a economia, reduzir os preços e aumentar os salários. Difícil? Na verdade, não.

Este é o esboço conceitual de um plano de implantação de cinco anos, um ponto de partida para o brainstorm necessário para desenvolver o âmago da questão detalhes, regras, regulamentos, leis e agências. Tudo que é necessário é a vontade de mudar as coisas de forma produtiva. Os políticos gostam de debater mudanças para determinar por que novas idéias não podem ser implementadas. Aqui está um plano que deve ser implementada. Tenha uma escuta, jogar fora um candidato à reeleição, e proteger o seu futuro.

programas de benefícios garantidos foram em torno de mais de 100 anos, e milhões de pessoas em todo o mundo desfrutar dos benefícios que eles proporcionam. Veja como eles fazem isso. Todo mês, eles depositar dinheiro em uma conta de investimento gerenciado pelo administrador. O dinheiro evita o mercado de ações (em sua maior parte), os fundos de índices, commodities, derivativos ou MLM-como e é cuidadosamente investido em títulos de dívida de alta qualidade, muitos de colocação privada para melhores rendimentos.

Todos os lucros são reinvestidos em títulos semelhantes, eo fundo, eventualmente produz mais no salário do que os investidores participantes contribuam; o administrador gere a carteira. Na aposentadoria, os depósitos parar e os benefícios garantidos começar. O benefício é garantido para a vida --- conceito extraordinário, velho e mais sábio do que qualquer deputado que vivem ou candidato presidencial.

E se, em vez de doar 7,6% do seu salário (15,3% se você é trabalhador por conta própria) para apoiar a guerra de jour: (a) você pode optar por depositar de 3% a 5% do seu salário em um programa de aposentadoria garantida com vencimento a qualquer momento depois de 60 anos, (b) o benefício vitalício é totalmente o imposto de renda livre, e (c) seu empregador usa suas economias, quer criar empregos, aumentar os salários não executivos, reduzir os preços ou aumentar os dividendos dos accionistas. Interessado?

O SSRIA (Segurança Social de renda na aposentadoria Annuity) é uma versão nova e melhorada do antigo diferidos anuidade fixa --- um veículo de aposentadoria chato, mas garantido fixo-somente de quantidade. (Errada, eu não vender anuidades --- eles só acontecerá a ser o perfeito solucionador de problemas Segurança Social.) Há um monte de novas rugas: (1) A contribuição mínima é obrigatória para todos os trabalhadores assalariados, mas qualquer pessoa com um número da Segurança Social pode ter um SSRIA.

(2) Qualificados (15 anos de experiência anuidade fixa) providors SSRIA são atribuídos aos participantes aleatoriamente por SS # --- somente um por participante, por tempo de vida, por favor. Uma vez que os "qualificados-by-qualified-povo" providor empresas não têm de aquisição, manutenção ou despesas de publicidade, não há comissões de vendas; despesas administrativas e taxas de administração de investimentos são limitadas a 0,5% do total do fundo de Capital de Giro.

(3) Todos os contratos SSRIA, independentemente do fornecedor, irá conter os mesmos termos, garantias de juros, opções de benefícios de aposentadoria e pensão por morte de pré-reforma, eliminando assim qualquer incentivo para a fraude interna e manipulação de estatísticas.

(4) fornecedores qualificados irá estabelecer fiscais separado isentos, subsidiárias "mútuos" para gerenciar e controlar as operações, assegurando que os lucros são distribuídos para contratar os titulares. Os lucros são alocados 50% para detentores de contratos ativos e 50% para um fundo fiduciário de seguro de saúde para os participantes aposentados (hITF). (5) Todos os fornecedores irão utilizar o mesmo mortalidade, os ganhos de investimento, e as premissas de despesas em seus cálculos de benefícios de anuidade, e somente vida e Life + Um anuidades estão disponíveis. (6) O pagamento de benefícios serão garantidos conjuntamente pelas empresas-mãe ea Federal Pension Benefit Guarantee Corporation. O imposto de renda Controladora seria reduzido em 50%

A implementação seria concluída ao longo de um período de cinco anos, e interpretada com uma "intenção da lei" viés:.

Em Year One, o Governo Federal iria comprar SSRIAs prémio único para todos os destinatários activos da Segurança Social --- hey, eles desperdiçaram o dinheiro. Também no primeiro ano: (1) todas as contribuições de empregados e empregadores seriam cortadas em 25% (o primeiro de quatro tais cortes anuais) e depositou a SSRIAs individuais. (2) Todos Federal, os impostos de renda estaduais e locais sobre os pagamentos SSRIA seria declarada ilegal e proibida para sempre. (3) Uma empresa privada seria fretado para auditar a disposição de poupança imposto sobre as sociedades dentro de todas as empresas públicas e as empresas privadas que empregam 10 ou mais pessoas, 18 meses antes promulgação.

em dois anos através de sempre, o governo federal adicionar ao se aposentar pessoas SSRIAs para trazer o benefício de anuidade para o nível garantido pela OASI mais COLAs. Uma vez que um nível de equalização é alcançado, responsabilidade federal deixaria para que o aposentado.

Em três anos através de cinco, todos os impostos federais, estaduais e locais em todas as formas de contas de previdência privada (IRA, 401 (k), 403 (b), etc.) seriam reduzidas em um terço por ano, e seria declarado ilegal para sempre no final do ano Five. A Receita Federal vendas de 1% ou 2% (em todos os-produto-vendas finais, não um IVA) poderia ser promulgada após o corte do segundo ano. Partir do terceiro ano a frente, os titulares SSRIA seria capaz de ver o seu benefício mensal projetada em várias idades de aposentadoria, com base em disposições contratuais e seu depósito e ganhos história

Até ao final do Ano Cinco:. (1) Os empregadores não teria responsabilidades fiscais da Previdência Social, mas seria responsável por qualquer empregando mais pessoas, reduzindo seus preços de produtos, aumento dos salários não executivos não estão sujeitos ao salário mínimo, ou pagar dividendos mais elevados para os acionistas. Quaisquer manipulações de suas operações ou pacotes de remuneração dos executivos claramente destinada a contornar a intenção dessas reformas seria multado de forma adequada dentro do Conselho de Administração, diretores seniores e conselho legal da empresa --- pessoalmente, e em cada capacidade.

Isso mesmo, se um oficial superior também está no Conselho, e responsável por trabalhos de controladores, os preços dos produtos, ou dividendos, ele ou ela seria pessoalmente responsável por três coimas distintas. (2) Os empregados iria compor o seu nível de dedução de salário por ano de seis; a eleição pode ser alterado uma vez em qualquer período de doze meses. Nenhum funcionário pode contribuir mais do que o máximo de 5% do salário para um SSRIA.

É claro que há um monte de ifs, ands, e buts em aqui, mas é um programa claramente factível dentro de uma infra-estrutura profissional estabelecido . Ela vai aumentar o emprego, reduzir os impostos, impulsionar a economia e reduzir o papel do governo --- em 50.000 menos palavras e 25 anos menos do que qualquer abordagem ainda em tramitação no Congresso.

Faça isso --- sim , você Restaurant  !;