Será que más notícias econômicas Equal Boa notícia para as mulheres?

A administração vê brotos verdes que aparecem nos dados econômicos. Nós compartilhamos esse otimismo. Mas estamos focados sobre a chegada de uma cor diferente -. Vemos um forro rosa nesta recessão

No meio de toda a melancolia fiscal, o estresse sobre os testes de estresse, há uma parte da população que é, na verdade, beneficiando da conjuntura económica. Mulheres. América está à beira da maior revolução no local de trabalho, desde a Segunda Guerra Mundial. Naquela época, as mulheres foram levados para a força de trabalho em grande número, sem precedentes. E eles se hospedaram. Agora uma crise nacional diferente está definido para refazer a força de trabalho. . Em um novo e dramático moda

Nós chamamos este Womenomics mudança sísmica: o surgimento de uma nova dinâmica da força de trabalho que está a dar às mulheres o poder de adaptar seu trabalho vive para melhor atender às suas necessidades. É uma revolução que nos permitirá viver e trabalhar da maneira que você sempre quis.

Temos enorme influência profissional hoje. Influência que a maioria das mulheres nem sequer conhecem. Pesquisa após pesquisa da Califórnia para a Noruega mostra que as mulheres não são boas apenas para negócios, mas que as empresas que empregam mais mulheres seniores realmente ganhar mais dinheiro. Chamá-lo de lucros rosa. O estilo de gestão feminina é vista como distinta - e ainda melhor. Estamos mais inclusiva, mais focado em resultados a longo prazo e mais avessos ao risco. O zumbido este ano em Davos? Quanto melhor o mundo econômico estaria agora se não tivesse havido mais irmãs de Lehman Brothers. Mulheres não são mais utilizados como um aceno educado para a diversidade escritório; nós começar os trabalhos, porque nós temos o trabalho feito -. e trazer os lucros

Além disso, nesta crise os homens estão perdendo seus empregos em um ritmo mais rápido do que as mulheres. Qualquer dia vamos compõem a maioria no mercado de trabalho dos EUA. As mulheres também são mais bem educados do que os homens, com mais dos graus de pós-graduação cobiçados que são indicadores-chave de sucesso profissional e gerencial. E nós temos o poder de nossas bolsas. Nós consumimos mais do que os homens (em 2007, para os primeiros tempo que as mulheres ainda compraram mais carros do que os homens) e os dólares gastos nos dão imenso poder. Quem sabe como para atender a nossos gostos melhor do que nós

Será que está tudo bem? - Finalmente - para dizer o óbvio? Nós não somos homens

Nós não só não funcionam da mesma maneira -. Nós não queremos as mesmas coisas ou saborear a subir a escada corporativa com tal zelo orientada por testosterona. Temos vindo a perceber que o velho objetivo da carreira de "ter tudo" realmente significava "fazer tudo", que não funciona para nós. Na verdade, essas semanas de trabalho de 60 horas, a reunião-office-a-dia de cuidados de fechar traços, o malabarismo e lutando - todos eles tendem a empurrar-nos para fora da porta corporativa para sempre. Como Harvard Business School descobriu há alguns anos atrás, quando as mulheres são confrontados com a agonizante escolha entre a carreira e as crianças, as crianças tendem a ganhar.

Mas em um mundo Womenomics, não temos que fazer essa escolha anymore. Agora temos tanta influência no mercado que não está preparado para sentar-se humildemente à mesa da sala de reuniões mais. Estamos reconstruindo essa tabela e torná-lo mais amigável feminino.

Em toda a América mulheres profissionais estão conquistando vidas de trabalho que realmente lhes convêm. Vidas onde eles têm tempo para as crianças, pais idosos, animais de estimação, maratonas ou apenas a si mesmos. Quatro em cada cinco de nós dizer que queremos mais flexibilidade no trabalho. Mais e mais de nós quer menos responsabilidade. Não vemos mais as nossas carreiras como escadas, mas como ondas. Estamos a pedir - e pela primeira vez, em grandes números, estamos recebendo - o direito de marcar nossas carreiras para baixo e marcá-los de volta para cima, de acordo com as nossas necessidades

Nem sempre é fácil ou. simples - mas estamos escolhendo para negociar, para empurrar, para arranjos de trabalho que nos permitem manter as nossas carreiras, em vez de abandoná-los. E ele está trabalhando, porque (quem sabe?) Estamos valioso! A pista mamãe não é uma estrada raramente viajou para lugar nenhum mais. Tornou-se um caminho agitado, muitas vezes compartilhada pelos homens nos dias de hoje, e que ainda pode levar a eschelons superiores. Gen Y, de fato, não vai viajar de outra maneira, e os empregadores estão correndo para acomodar

E aqui está a coisa realmente emocionante; as empresas que nos permitem trabalhar da maneira que queremos estão descobrindo enormes benefícios. Empresas como a Best Buy, que jogaram fora os relógios e agora o desempenho juiz inteiramente nos resultados, em vez de horas gastas no cubículo, têm visto o seu aumento de produtividade enormemente - às vezes em até 40%. Por quê? Porque se você tratar as mulheres e homens, como os adultos, deve ser pequena surpresa o seu desempenho melhora.

Hang on, você provavelmente está pensando. E sobre a grande palavra R? Não vai a recessão acabou de colocar um fim a tudo isso de noz-crunch, material sentir-se bem? Pelo contrário. A verdade é que os tempos econômicos rochosas estão acelerando a mudança. Empresas que já não pode recompensar os funcionários com bônus bolada, ou mesmo qualquer dinheiro adicional em tudo, estão procurando maneiras mais criativas para pendurar sobre a talento valioso. Mulheres, a maioria dos quais vai trocar de status e dólares por hora, de repente estão encontrando seus empregadores mais receptivos a horários de trabalho alternativos do que eram em períodos de prosperidade. E assim as mulheres são duplamente funcionários desejáveis ​​agora, porque não só é valorizado nosso trabalho, mas os nossos valores nos tornar mais flexível para os empregadores prenderam. Como o tempo é a nossa moeda crítico, uma vez que estamos sempre procurando além do dinheiro sozinho, podemos ajudar os empregadores a superar as crises enquanto colhendo benefícios a nós mesmos.

Quatro dias semanas de trabalho, folgas, trabalhando a partir de casa para economizar custos imobiliários - todos estes acordos, uma vez exóticas tornaram-se ainda mais comum nos últimos meses. E assim como com a chegada de mulheres em fábricas na década de 1940 - as coisas nunca mais será a mesma. Porque esses movimentos não são apenas uma correção de curto prazo. Eles vão inaugurar a eficiência e aumenta a produtividade que, até agora, apenas as empresas esclarecidos tenham se beneficiado, e que os recém-chegados não vai querer perder.

O mundo do Womenomics chegou. Não deixe que as manchetes econômicas sombrias assustar. É um ótimo tempo para ser uma mulher profissional

©. 2009 Claire Shipman & Katty Kay, autores de Womenomics: Faça suas próprias regras para o Sucesso

Para obter mais informações, visite http://trueslant.com/womenomics/
.