Que resultados Perfil psicométricas são empregadores que procuram?

profiling Psychometric (comumente chamados de testes psicométricos) são usados ​​por 65% dos empregadores do Reino Unido, então o que eles estão procurando a partir dessas avaliações?

Na maioria das vezes eles don &'; t sabe; haven &'; t uma pista; don &'; t sabe disso até que ele tropeça em sua porta e olha-os no rosto. Isso é chamado de uma entrevista.

empregadores muito sofisticado pode ter usado perfis de personalidade para ajudá-los a obter uma imagem de que tipo de personalidade que eles estão procurando. Isso é muito raro. Nem toda empresa que usa perfis de personalidade tem uma idéia do que fazer com ele, ou o que eles estão procurando.

As empresas que têm ido para a dificuldade de descobrir o que é que eles estão procurando estará procurando algo para coincidir com os critérios que estabeleceram; e que &'; s praticamente impossível adivinhar o que poderia ser, por isso, don &'; t sequer tentar.

A melhor coisa que você pode fazer é tirar o máximo partido da personalidade que você tem. Seja direto. Resposta o que você sente e não o que você acha que eles querem ouvir. Lembre-se que você vai ser um dos muitos que estão falando e depois de um tempo todos os candidatos misturar em uma confusão amorfo. Por ser você mesmo, você oferecer algo que raramente é encontrado em uma entrevista; autenticidade. It &'; s uma coisa refrescante para um entrevistador.

Em preparação a única coisa que você pode fazer, tanto quanto a personalidade vai é para “ conhecer a si mesmo &"; ou melhor ainda saber o que um teste de personalidade realmente diz sobre você. Poderia ser muito diferente do que você pensa. Leia o seu próprio relatório de personalidade e vê-lo a partir do paradigma empregadores. Você pode se surpreender com a vista do outro lado da mesa.

A honestidade é uma coisa importante. Quanto mais você tenta agir e um papel mais provável que você vai tropeçar e cair para fora do palco. Assim, o papel que você sabe melhor; yourself Restaurant  .;