Viés de gênero no diagnóstico de Transtornos da Personalidade

Desde Freud, mais mulheres do que homens procuraram terapia. . Consequentemente, termos como "histeria" estão intimamente ligados à fisiologia feminina e alegada psicologia feminina A DSM (Manual Diagnóstico e Estatístico, a bíblia da profissão psiquiátrica) professa expressamente o preconceito de gênero: transtornos de personalidade como Borderline e Histrionic é suposto ser mais comum entre as mulheres, mas o DSM é bastante imparcial:. outros transtornos de personalidade (por exemplo, o narcisista e anti-social, bem como a Schizotypal, Obsessivo-Compulsivo, esquizóide e paranóide) são mais prevalentes entre os homens

. ? Por que essa disparidade de género Existem algumas respostas possíveis:..

Talvez transtornos de personalidade são entidades clínicas não objetiva, mas síndromes ligadas à cultura Em outras palavras, talvez eles refletem preconceitos e juízos de valor Algumas sociedades patriarcais são também narcisista. Eles enfatizam qualidades como o individualismo e ambição, muitas vezes identificado com virilidade. Daí a preponderância de narcisismo patológico entre os homens. As mulheres, por outro lado, são amplamente acreditado para ser emocionalmente instável e apego. É por isso que a maioria das Fronteiras e dependentes são do sexo feminino.

educação infantil e do ambiente, o processo de socialização e costumes culturais desempenham um papel importante na patogênese dos transtornos de personalidade. Estes pontos de vista não são franja:. Estudiosos graves (por exemplo, Kaplan e Pantony, 1991) afirmam que a profissão de saúde mental é inerentemente sexista

Então, novamente, a genética pode ser é no trabalho. Homens e mulheres diferem geneticamente. Isto pode explicar a variabilidade da ocorrência de distúrbios de personalidade específicos em homens e mulheres.

Alguns dos critérios de diagnóstico são ambíguas ou mesmo considerado "normal" pela maioria da população. Histrionismo "usar consistentemente a aparência física para chamar a atenção para si mesmo." Bem, quem não tem na sociedade ocidental? Porque quando uma mulher se agarra a um homem que é rotulado de "co-dependência", mas quando um homem confia em uma mulher para manter sua casa, cuidar de seus filhos, escolher seu traje, e sustenta sua ego é "companheirismo" (Walker, 1994)?

A menos estruturada da entrevista e os mais difusos os critérios de diagnóstico, mais o diagnosticador se baseia em estereótipos (Widiger, 1998).

Cotações da
Literatura

"Especificamente, pesquisas anteriores mostram que as tendências exploradoras e exposições abertas de sentimentos de direito será menos parte integrante de narcisismo para mulheres do que para os homens. Para as fêmeas tais exposições podem exercer uma maior possibilidade de sanções sociais negativas porque violaria estereótipo do papel do género expectativas para as mulheres, que se espera venham a se envolver em comportamento social tão positivo como sendo suave, compassivo, quente, simpática, sensível, e compreensão.

Em fêmeas, Exploitiveness /Titularidade é menos bem integrada com os outros componentes do narcisismo medida pelo Inventário da Personalidade Narcisista (NPI) - Liderança /Autoridade, Auto-absorção /auto-admiração, e Superioridade /Arrogance- do que em homens - embora 'narcisistas sexo feminino em geral masculino e mostrou marcantes semelhanças na maneira em que a maioria das facetas do narcisismo foram integrados uns com os outros '"

As diferenças de gênero na estrutura de narcisismo: uma análise multi-amostra do inventário de personalidade narcisista - Brian T. Tschanz, Carolyn C. Morf, Charles. W. Turner - Sex Roles: A Journal of Research - Issue: maio de 1998

"As líderes femininas são avaliados negativamente se eles exercerem a sua autoridade e são percebidas como autocrático."

Eagly, AH , Makhijani, MG, & Klonsky, B. G. (1992). Sexo ea avaliação de líderes: Uma meta-análise. Psychological Bulletin, 111, 3-22, e ...

Butler, D., & Géis, F. L. (1990). Não verbal afetam respostas aos líderes masculinos e femininos: Implicações para as avaliações de liderança. . Journal of Personality and Social Psychology, 58, 48-59

"mulheres competentes devem também parecem ser sociável e afável, a fim de influenciar os homens - homens só deve aparecer para ser competente para alcançar os mesmos resultados com ambos sexos "

Carli, LL, Lafleur, SJ, &. Loeber, C. C. (1995). Não-verbal comportamento, gênero e influência. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 1030-1041
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