Chiar nas Escolas

Um dia fui chamado por Stuart, um gerente dentro do “ Business in the Community? para ir a uma reunião na sede do conselho local. “ Nós temos um projeto que você possa estar interessado no que ele disse (que era código para o “? Quanto tempo livre você tem ?. Como você pode imaginar, o pensamento de uma reunião tarde da noite com funcionários do conselho e executivos seniores de grandes empresas locais encheu-me de um zumbido que eu nunca tinha sentido antes. Na verdade, quando eu olhar para trás, eu mal podia senti-lo em tudo!

Naquela noite, quando meus olhos começaram a precisar de apoio da minha mente consciente para permanecer aberta, ouvi a seguinte frase “? desta vez estamos realmente vai fazer um impacto em nossas escolas e foi Kevin, Zona Ação Educação &'; s novo diretor Foi dito com tanta paixão e congruência que minha mente inconsciente. acordei eo resto agora faz parte da nossa história.

Nos últimos doze meses o meu colega Jayne e tenho vindo a trabalhar com a Zona para ajudar a entregar projetos para escolas que realmente fazem a diferença para a qualidade do crianças &';. s desenvolvimento De nossa parte, uma empresa de treinamento, principalmente com entrega eventos para empresas de grande porte, vimos que muitos dos problemas das escolas enfrentam, são replicadas no negócio. A principal diferença é que os professores don &'; t têm acesso fácil a novos métodos de aprendizagem ou ajudar com o seu próprio desenvolvimento pessoal.

The Matrix Visão usa um modelo simples de olhar para qualquer iniciativa de formação ou mudança, foi derivado de um estudo realizado por Robert Dilts “ Mudando sistemas de crença?

Robert Dilts retratou seu modelo como um alvo arqueiros, o centro sendo VISION, a próxima camada sendo crenças e valores, em seguida, habilidades e capacidades, comportamentos e no exterior, meio ambiente. Ele usou este modelo para descrever como os indivíduos são afetados de diferentes níveis de mudança; Além disso, ele descobriu que isso poderia ser ainda mais poderoso se aplicado a grupos de pessoas dentro das organizações.

Se você fizer alterações em uma pessoa &'; s ambiente de alterar a sua posição de mesa para a adição de uma nova máquina de café terá um efeito sobre eles, mas o que você vai notar que isso se torna “? uma segunda natureza depois de um período muito curto.

Dilts disse “ se você deseja obter maior eficácia em suas alterações, você precisará mover para baixo dentro do modelo, quanto mais fundo você vai, mais sustentável a mudança? e eu tenho certeza que você vai reconhecer que em sua organização. (Também eu só tenho 600 palavras em que para fazer isso)

A maioria das iniciativas de formação ou de alteração entrar no modelo Dilts no “? Habilidades nível e esperamos que as pessoas vão trabalhar de forma diferente quando eles voltarem para o escritório , isso muitas vezes não é o caso e é por causa de uma mudança habilidades requer a crença na razão para a mudança e se isso não é abordado o dinheiro será desperdiçado.

Nas escolas que começaram com Visão e já tomadas 5 escolas através de uma “? Dia visão que cria um zumbido muito maior com a gente e as escolas !!!

Nossa reputação de formação de formadores dentro das empresas levou-nos agora para o próximo nível? aplicar essas habilidades para teachers.We estará trabalhando com 20 professores da zona este ano e estamos ansiosos para o zumbido. < . br>