Grandes líderes não são servidos por outros, eles servem as pessoas que lideram

Grandes líderes são hábeis em tratar seus povos muito bem e sempre dar crédito a seus membros da equipe quando eles fazem bem. O melhor tipo de líder é alguém que dá crédito a membros de sua equipe quando o time alcança grande sucesso, mas é rápido para aceitar a responsabilidade, quando a equipe realiza abaixo das expectativas. Uma pessoa nunca pode tomar o crédito para o sucesso de qualquer equipe; que leva a entrada de muitos para criar uma equipe bem sucedida ou organização. Qualquer líder, que tenta reivindicar o crédito e agir como o cachorro de topo, nunca pode criar um ambiente onde as pessoas são leais a eles. Para se tornar um grande líder, que pode influenciar a sua equipe para se manter em movimento em uma direção positiva e para inspirá-los de forma consistente para a grandeza, você deve estar disposto a dar o crédito para sua equipe quando as coisas funcionam e aceitar a responsabilidade quando eles don &'; t.

Como você crescer e evoluir como um líder, você precisa perceber que um verdadeiro líder é alguém que olha para agregar valor à sua equipe em todos os momentos. Para se tornar um líder verdadeiramente grande que você precisa para fazer a mudança longe de acreditar que você está no comando e que os outros estão lá para atendê-lo. Se você quer influenciar positivamente e inspirar sua equipe, você deve comprometer-se a servi-los. Seu objetivo como um líder nunca deve ser sobre o quão longe você vai começar a avançar-se, mas sim o quão longe você vai conseguir apoiar os outros e ajudá-los a avançar e crescer.

Cada interação entre qualquer líder e seus seguidores é uma forma de relacionamento. Como você sabe cada vez que você tem qualquer tipo de relação com qualquer pessoa, que quer adicionar, não têm efeito ou subtrair de sua experiência. Se você quiser se tornar um grande líder, que podem influenciar positivamente sua equipe para a grandeza, então você deve ser constantemente se esforçando para agregar valor a todos em sua equipe

Idea Ação:. Olhe para suas interações com cada um dos seus membros da equipe e pergunte a si mesmo esta simples pergunta: São as minhas interações com membros da minha equipe agregando valor a eles? Se a resposta a esta pergunta é não, pergunte-se a segunda pergunta: Como posso mudar isso e agregar valor real para todos que eu servir? Esta pequena mudança em que você procurar maneiras de adicionar consistentemente valor a todos os membros de sua equipe e descubra maneiras de ajudá-los a crescer, não só vai servir cada um de seus membros individuais da equipe, ajudando-os a crescer, mas vai ver a qualidade das pessoas em expandir sua equipe também. Como a qualidade de sua equipe melhora, assim também o desempenho e os resultados que são capazes de desfrutar com sua equipe.

Grandes líderes sabem que a construção de uma grande equipe é nunca sobre ter sua equipe, fazer você olhar bem como um chefe ou gerente. É um processo de compromisso consistente para cada membro da equipe, onde o líder olha para servir a sua equipa e agregar valor a eles sempre que possível. Aprendem a valorizar as pessoas em suas equipes e demonstrar isso, deixando os membros da equipe sabe o quão importante eles são o mais rápido possível. Pessoas executar muito bem quando seus esforços são apreciados. Introduzir o novo hábito de sucesso de mostrar apreço a todos os membros de sua equipe sempre que eles merecem e você terá uma ferramenta poderosa para o sucesso como um líder.

A habilidade crucial de liderança que você como um líder deve se esforçar para agregar valor para os outros vem com uma premissa. Você deve ter algum tipo de valor a acrescentar. Você nunca pode dar alguma coisa para os outros, se você não tem isso sozinho. Você só pode adicionar conhecimento, habilidade ou conselho se você possui-lo sozinho. Grandes líderes estão sempre se esforçando para si crescer em todas as áreas. Você só pode oferecer uma visão ou experiência para os membros da equipe se você ganhou-o você mesmo através do estudo e prática. Fique comprometidos com o seu crescimento pessoal e constantemente se esforçar para crescer sua base de conhecimento e habilidade. Isto não só irá ajudá-lo a crescer, mas irá equipá-lo para agregar valor real a todos os membros de sua equipe, que lhe servir como seu líder.

Invista tempo para conhecer todos os indivíduos em suas equipes. Você nunca pode servir e agregar valor a qualquer um em sua equipe, a menos que você sabe alguma coisa sobre eles. Líderes inexperientes tentam levar os outros sem qualquer conhecimento sobre eles, enquanto os grandes líderes investir tempo para conhecer suas equipes. Eles ouvir, aprender e, em seguida, começar a conduzir. Sempre tem motivos puros e se esforçam para remover quaisquer agendas erradas de seu relacionamento liderança com seus seguidores. Isto irá limpar o caminho para a realização proeminente e sua equipe não só será bem sucedida, mas as pessoas em suas equipes será cumprido e feliz também

Treinamento de Liderança
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