S.M.A.R.T.E.R. não mais difícil

O desenvolvimento de metas, tanto para a empresa ea equipe, bem como para a melhoria de desempenho individual, são essenciais para o sucesso do negócio. Gols manter a equipe se movendo na mesma direção.
O processo de definição de objectivos leva tempo e foco e dedicação de todos os envolvidos. O seguinte é o processo que eu criei para definição de metas:
S - Definir a intenção: Seja claro sobre seus objetivos; pensar sobre o que se parece com sucesso. Tome a decisão de agir e ter sucesso
M -. Mapear o plano. Definir claramente as etapas da ação, parceiros de prestação de contas e os recursos necessários. Determinar que as recompensas para o sucesso será
A -. Pedir ajuda. Ter um parceiro de responsabilidade ou equipe-se com alguém que você pode confiar para mantê-lo focado em seus objetivos
R -. Abster-se o cérebro. Mantenha-se focado em objetivos e evitar ser distraído por objetos brilhantes (luminosos) da BSO que movê-lo longe de seus objetivos
T -. Dê o passo e dizer aos outros. Quando você age, e incluem outros, ele cria um senso de sinergia e apoio mútuo. Dar três passos todos os dias em direção a você objetivos. Em uma semana, três ações tornam-se 15, e em um mês você realizou 60 ações estratégicas
E -. Educar e avaliar. Certifique-se de que você tem a informação que você precisa para ter sucesso. Avaliar o sucesso e progresso. Monitorar suas ações e os resultados em uma base regular. Modificar seu plano de ação, conforme necessário
R -. Revisão e aprender. Rever o progresso regularmente. Seja paciente e flexível. Sabe que às vezes ele vai se sentir como se você não está fazendo progresso ... dois passos para frente e um para trás. Mas a boa notícia é: você ainda estão se movendo para a frente

MAIS ESPERTO Trabalho é mais eficaz do que apenas trabalhar mais duro Restaurant  !;