TDAH: A Maldição ou bênção de um funcionário

Praticamente todo mundo tem algum entendimento geral do que o TDAH é, mas muito poucos têm uma compreensão real do que a desordem verdadeiramente implica, e muitos têm crenças que são muito simplesmente falso. Não tratada, TDAH pode ter consequências particularmente negativas no local de trabalho, mas se reconhecido e tratado com TDAH podem ter implicações positivas. Então, como você sabe se você tem TDAH

Primeiro, ele &'; s importante notar que há ampla gama de sintomas de TDAH, e, assim, o transtorno pode ter efeitos diferentes para diferentes funcionários. Alguns sintomas comuns incluem ser facilmente distraídos, tendo um momento difícil realizar uma tarefa, dificuldade de ouvir e, dificuldade de sentar-se ainda, para encontrar uma lista completa dos sintomas que eu recomendo que você visite a página wiki de TDAH. A maioria destes sintomas pode fazer com sucesso, segurando uma tarefa muito difícil, em alternativa, a maioria deles podem também ser facilmente controlado. Se estes sintomas soar familiar, você pode ter TDAH. O número de casos de TDAH continuam a aumentar, o que provavelmente é um sintoma das grandes quantidades de informação e rapidez com que conduzimos nossas vidas cotidianas. Um monte de pessoas hoje têm, pelo menos, uma forma leve de ADHD, para que ele realmente isn &'; t nada de pânico sobre. Com bom diagnóstico muitas vezes vem um monte de liberdade a partir da desordem. Certamente não pode ser gerenciado se deixou despercebidas. É crucial para o seu desenvolvimento de uma compreensão completa do TDAH que você deve libertar-se dos equívocos comuns associados com o transtorno. Independentemente de estarem ou não você mesmo tem ADHD, você é obrigado a encontrar pessoas que fazem e, portanto, deve ser um pouco consciente de como lidar com isso

Vamos começar com alguns pro &';. S e con &'; s. Pro: Os indivíduos com TDAH são muitas vezes altamente criativo, out-of-the-box pensadores tipo, que tendem a ser relativamente resistente. Con: Os indivíduos com TDAH são muitas vezes mais propensos a ter dificuldade em completar tarefas, no trabalho, na escola ou em casa. Pro: Pessoas com TDAH são 300% mais propensos a se tornarem bem sucedidos entrepreuners. Con: Pode ser mais difícil para os indivíduos com TDAH se concentrar e controlar suas emoções. Como você pode ver claramente há muito muito mais benefícios associados com o transtorno. O fato da questão é que se você tem TDAH é muito mais uma parte de quem você é. Sem TDAH você pode ter uma personalidade muito diferente. Na verdade muitas das pessoas mais inteligentes e carismáticos da história tiveram ADHD, a lista vai de Beethoven, a Walt Disney para Albert Einstein. Então, o que você pode fazer para diminuir a probabilidade de que o TDAH vai causar-lhe ter problemas no trabalho?

Primeiro, se você tem TDAH você precisa escolher uma profissão que lhe interessa. Pode ser muito esperar para encontrar um emprego cujo cada tarefa é interessante, mas se você é geralmente interessado nos objetivos que você está trabalhando para, e o processo pelo qual você atingir esses objetivos que são mais propensos a ter sucesso em sua carreira. Muitas vezes as pessoas com TDAH encontrar posições em que eles podem utilizar a sua capacidade de multi-tarefa e pensar criativamente muito mais gratificante. Uma vez que você &'; re em uma posição, é importante para obter-se corretamente situado; tentar minimizar as distrações ao seu redor o melhor que você pode controlar. Também é importante o que você quebra sobre a uma hora de manter o seu foco. O simples ato de andar por aí e pegar um copo de água ou conversando com um colega de trabalho pode ajudar a reviver o seu tempo de atenção. Além dessas medidas que você pode fazer enquanto estiver no trabalho, é importante que você mantenha-se feliz e ativo em sua vida pessoal. Para empregados com TDAH, é especialmente importante que eles mantenham um saldo positivo de trabalho /vida, sem ele, os funcionários serão menos capazes de se concentrar e será altamente suscetível à depressão e outros transtornos emocionais.

Os colaboradores com TDAH pode ser tão bem sucedido se não mais bem sucedidos do que outros empregados, sua paixão e raciocínio rápido só precisa de ser canalizada para o trabalho na mão Restaurant  .;