Proteja sua pequena empresa de Fraudes compensação do trabalhador

Uma pequena empresa que incorre em diversos pedidos de indemnização de trabalhadores em um ano não é brincadeira. Ele pode dirigir qualquer empresário em ansiedade e roer as unhas preocupação. Proprietários de pequenas empresas é uma vítima constante de fraude compensação dos trabalhadores. Mas há uma solução para toda essa worriment. Obter um seguro contratado para ajudar a colocar sua mente à vontade. Desta forma, você ganhou &'; t precisa colocar uma câmara de vídeo em todos os cantos de seu estabelecimento para espionar seus funcionários. Este tipo de seguro para o contratante tem o objetivo de ajudar a identificar reivindicações fraudulentas e combatê-lo.

fraude Requerente ocorre quando um funcionário se encontra deliberadamente, a fim de recolher reclamações ou benefícios. Um monte de empregadores tornam-se inquieto sobre funcionários ficar fora do trabalho por um longo período de tempo, mas ainda receber os benefícios. A lei estadual determina que os funcionários feridos don &'; t precisa voltar para os seus empregos de imediato a menos que o médico assistente dá-lhes os polegares para cima sinal para voltar para seus empregos.

Aqui estão algumas dicas para pegar os trabalhadores que podem estar a cometer trabalhador &'; s fraude compensação;
• Empregado inalcançável. Esta é uma prática comum para os funcionários que cometem duplo mergulho ou funcionários que estão trabalhando em outro emprego, tendo em benefícios a partir de outro empregador. Esta é considerada como fraude
• S compensação; reclamante regular para trabalhador &'. Um novo funcionário com uma série de registros no trabalhador &'; s pedidos de indemnização é suficiente para levantar bandeiras vermelhas para o proprietário da empresa
• Empregado insatisfeito. Um funcionário que &'; s sido apenas demitido ou reduzida na classificação pode ter motivo para cozinhar ou fabricar uma alegação falsa
• Vários recontagens do incidente ou do acidente. Um funcionário que conta a história do acidente de forma diferente cada vez que ele &'; s pediu ou reivindica uma história diferente do que testemunhas estão dizendo é outra bandeira vermelha que atente para
• Empregados com recorrentes acidentes durante segundas ou sextas-feiras deve levantar suspeitas. Este funcionário pode ser duplo mergulho
• A testemunha não-caso de acidente é algo difícil de acreditar, especialmente se o seu empregado não está sozinho. It &'; s tão fácil de fazer uma reclamação, especialmente se não há testemunhas para validar o que realmente aconteceu.

seguro bom contratante pode dar-lhe sua cobertura muito necessária, mas cada pedido deve ser investigada. Mas o seu seguro para o contratante não deve ser abusado menos que você queira ser golpeado com muito elevados prémios. O ditado “ é melhor prevenir do que remediar &"; é algo que também podem ser aplicados aqui. A melhor maneira de proteger sua empresa contra estas reivindicações fraudulentas é ser proativo Restaurant  .;