Esclarecer as políticas de despesas para minimizar o desperdício financeiro

despesas de gestão e os funcionários foram há muito recorrentes regularmente pontos de discussão sobre as agendas em muitas reuniões de recursos humanos. Dependendo da natureza específica das empresas, o registro das despesas mensais alguns poderiam ser mínima, não vão muito mais longe do que os reinos de um membro da equipe que compram algum estacionário escritório fora de seu próprio bolso e pedindo o reembolso do montante adequado. Representantes da administração e vendas seniores de outras empresas podem acumular despesas mensais substanciais, se eles são obrigados a viajar domesticamente ou no exterior, a fim de cumprir os seus papéis, consequentemente, incorrer em despesas pedidos de quilometragem e gasolina, as viagens aéreas e ferroviárias, hotéis e refeições e bebidas, enquanto trabalhando longe de casa.

Quando buscando assumir o controle de despesas de pessoal, a fim de evitar o desperdício financeiro, muitos empresários alistar orientação profissional terceirizado de direito do trabalho e especialistas em recursos humanos. Especialistas na área de recursos humanos pode rever as políticas da empresa para estabelecer como clara as diretrizes de pessoal atuais são, em termos de reivindicações despesas razoáveis. Se as pequenas empresas não têm políticas da empresa no lugar, prestadores de serviços terceirizados podem compilá-los em conformidade com o direito do trabalho em nome dos proprietários de negócios, incluindo secções relevantes sobre as despesas.

Muitas vezes, é o caso em um amplo espectro de empresas que cap despesas um não serve para todos em termos de expectativas específicas de função e trabalhabilidade. Portanto, serviços de recursos humanos pode fiscalizar contratos de trabalho individuais para uma visão geral de compromissos contratuais despesas que as empresas podem ou não ter já feitas aos membros da equipe.

No NorthgateArinso, aconselha as empresas sobre as obrigações contratuais para com o pessoal referentes a despesas que eles são obrigados a honrar pelo direito do trabalho, sem a possibilidade de reversão automática. No outro lado da moeda, nós também orientar as empresas através de alterações às suas políticas da empresa e contratos que possam ser considerados atualmente razoável equipe Restaurant  .;