Taxa plana Recrutamento - A mudança notável na paisagem Recrutamento

A Internet surgiu como uma forma importante nos últimos anos e temos notado que a internet está sendo usada para coisas inimagináveis. Logo desde a reserva de bilhetes de viagens para a realização de negócios, até mesmo encomendar comida tudo pode ser feito online. A Internet também tem emergido como um importante meio para entrar em contato com as pessoas, os relacionamentos estão sendo desenvolvidos e às vezes quebrados online também. Da mesma forma, é um meio para relacionamentos de negócios para desenvolver, que entre duas empresas e até mesmo entre um empregador e um empregado.

Bem, então, como funciona o Internet para ajudar a construir uma relação entre empregadores e um empregado. A Internet ajuda a entrar em contato com potenciais empregados através de um anúncio de emprego on-line que os potenciais recrutas pode rever e aplicar sobre. Eles podem usar as ligações on-line existentes com o anúncio de emprego para saber mais sobre o negócio que está a anunciar o trabalho.

Da mesma forma os empregadores podem saber muito sobre os futuros empregados, passando por seus perfis online em sites de redes sociais e os seus currículos em sites de emprego. Desta forma, o empregador e os trabalhadores podem ficar a conhecer melhor uns aos outros, mesmo antes de eles se encontram.

De acordo com as estatísticas existentes sobre Careerbuilder.com, dois em cada cinco empresas usam redes sociais para pesquisa sobre um candidato. Destas empresas, 34 por cento não ter contratado alguém por causa do que eles viram no perfil de rede social o potencial de aluguer. Da mesma forma 29 por cento dessas empresas decidiu contratar alguém com base em sua presença de rede social.

O relatório afirma ainda que uma das empresas que não começaram a usar redes sociais como parte de seu processo de recrutamento ainda, 11 por cento plano para iniciar prontamente. As redes sociais populares que estas empresas utilizam para verificar-se sobre os potenciais empregados são Face Book (65 por cento), LinkedIn (63 por cento) e Twitter (16 por cento), respectivamente.

Dada a facilidade com que os recrutadores e os candidatos a emprego podem entrar em contato uns com os outros, lá surgiu um novo serviço que torna ainda mais fácil de contratar através deste meio. Eles são os recrutadores on-line. Como especialistas em usar a mídia on-line para contratar recrutas, eles explorar essas redes para identificar os melhores candidatos, bem como descobrir mais sobre eles. Como sábio os potenciais empregadores são capazes de usar a internet para aplicar diretamente a seus empregadores sonho, obter as informações sobre as próximas vagas, e espero que ignorar o processo de recrutamento.

Emergence de Flat
Taxa Recrutamento

Por mais que as redes sociais são úteis na procura de emprego e empregados em potencial, não nos um novo negócio que está surgindo e ganhando popularidade. São os serviços de recrutamento que utilizam o meio on-line para encontrar o candidato certo para qualquer tipo de aberturas. Estas agências ajudá-lo a contratar para uma taxa fixa, e eles ajudá-lo através de todo o processo de recrutamento, desde a identificação dos potenciais empregados para realmente contratá-los.

Flat Fee Recrutamento (ou recrutamento taxa fixa, como também é chamado) é um serviço que é realizado para os clientes por um preço pré-meditado concordou e fixo. A taxa de pré-decidido garante que o processo de recrutamento está dentro do orçamento estipulado. Por isso, qualquer empresa que não quer investir muito em custos de recrutamento deve ir para as empresas de recrutamento taxa fixa. Estas empresas irão ajudá-los a contratar rapidamente e economicamente Restaurant  .;