Líderes antecipar a mudança, preparar para a mudança, e Lead Alterar

O que é mudança? Simplificando, a mudança é um esforço para melhorar uma organização de alguma forma. Esta mudança poderia assumir a forma de novos processos e procedimentos, upgrades para um novo sistema, mudanças na estrutura organizacional, ou alterações em funções e responsabilidades

Os líderes entendem que a única constante na hoje &';. Ambiente s é. ..change! Os líderes não têm o luxo de sentar e esperar para a mudança para causar estragos em suas organizações - um líder tem que liderar a mudança.

Um líder deve antecipar as mudanças que vem e agir para posicionar sua organização para prosperar em um novo ambiente. Antecipar a mudança está preocupado com prever o que está a ocorrer em seu ambiente. Uma maneira de antecipar a mudança é monitorar de perto o que &'; s acontecendo em seu próprio ambiente e, em seguida, compará-lo com o que &'; s acontecendo em ambientes similares em diferentes locais. Outro método consiste em estudar as tendências em sua indústria para ver o que inferências podem ser feitas a partir do que você observa. Finalmente, uma terceira maneira é para ficar conectado à sua rede de colegas e outros líderes para reunir diferentes perspectivas

Antecipar a mudança é apenas o começo, a próxima etapa exige que o líder possa preparar a sua organização para a mudança -. Isso implica comunicando que a nova realidade é ou será e tomar as medidas necessárias para a organização e seu povo para estar pronto antes que ocorra a mudança.

Durante a maioria dos esforços de mudança, um dos líderes &'; s responsabilidades mais importantes é se comunicar cedo e muitas vezes – o líder deve compartilhar informações, tanto quanto possível com as pessoas que são mais impactadas. A maioria das pessoas vai estar interessado em como essa mudança afeta-los pessoalmente ou seja, numa base diária, o que vai mudar eo que continuará a ser o mesmo? O líder deve articular claramente o que a próxima mudança significa, do ponto de vista macro e micro, para o pessoal e para a organização como uma entidade

Antecipar a mudança e se preparando para a mudança é grande -. Mas os líderes estão no negócio de liderar a mudança. Esta é uma postura pró-ativa que identifica com precisão o que e onde a organização precisa estar em 3, 5 ou 10 anos ... e os resultados no líder realizando as mudanças necessárias antes que &'; s forçada sobre a organização. Desta forma, a organização fica de fora na frente de seus concorrentes, tendências negativas, as crises e as condições ambientais.

Líderes procuram controlar o destino de suas organizações por liderar a mudança - eles agem sobre o ambiente, em vez de condições ambientais que atuam sobre eles. Isso permite que os líderes para ficar à frente da mudança e para reduzir o impacto negativo das mudanças inevitáveis ​​em ritmo acelerado.

Ao liderar a mudança, o líder faz com que a organização para moldar o seu futuro Estado, em vez de se contentar com as sobras, como resultado de .. que tem a sua cabeça na areia ou estar alheio ao que está acontecendo no ambiente Restaurant