Avançar sua carreira - Saia de sua zona de conforto

s meu ver, há realmente três lugares que podem existir em sua carreira - zonas de conforto, crescimento, ou medo
. Let &'; s avaliar onde você está. Pense em um problema de trabalho, seu status atual, ou mesmo tomar um pássaro &'; s olho vista do passado recente. Pergunte a si mesmo “ Where am I &"?; “ Estou operando principalmente na minha zona de conforto &";?
Você conhece a zona de conforto — o lugar onde não há surpresas, alguns desafios, muita pressão, não e um ritmo tolerável. Antes de gritar “ Eu desejo &"!; Pense nisso como uma rotina do dia-a dia-in. It &'; s fácil de tolerar especialmente se você tem desafios pessoais e familiares batendo em seu cérebro e puxando sua manga. Se acontecer de você ter um desatento, chefe não exigindo, it &'; s todos o mais fácil. Então, talvez por um tempo um período lento, previsível é desejável, mas a longo prazo ele &';.. Sa receita para o desastre

Too confortável é muitas vezes o tempo que as pessoas orientada para o sucesso entrar em mais problemas
O corretor ocupado agora tem tempo para comércio do dia (mesmo que seja contra qualquer política lá fora), talvez você finalmente escrever que reclamar memorando você &'; ve sido morrer para enviar a todos em seu departamento com resultados desastrosos, ou pior, você toma seu olho da bola apenas o suficiente e perder uma grande oportunidade ou problema. Você começa a ser marcado com termos como “ confiável &"; e “ constante, &"; você &'; re não convidados a participar nos principais atribuições o planejamento futuro e acabar com o trabalho ocupado que satisfaça os requisitos, mas doesn &'; t realmente ter um impacto sobre as decisões. Você pode imaginar o quão rápido o conforto pode se transformar em medo e como o crescimento pouco ali poderia ser
.

O crescimento é dinâmico, expansivo, e energizante.
Ele também pode ser estressante , cansativo, e dolorosa. Há momentos em que o crescimento é forçado em cima de nós — talvez um projeto adicionado, novos funcionários, ou uma promoção cedo. Esta é uma oportunidade de crescimento que vem para você e as oportunidades são quase infinitas. Mas e se você &'; re posicionado, querendo um sabor de algo novo, mas ele apenas doesn &'; t parecem estar acontecendo? Talvez você tem que tomar as rédeas e dirigir a carroça.

Aqui estão algumas maneiras que você pode criar crescimento
em sua circunstância presente.

1. Peça Adicionado Responsabilidade:
   pessoal adicional, um projeto temporário, ou estão fora de sua área específica de especialização, mas você tem uma perspectiva valiosa, são todas as possibilidades. Levando em mais vezes dá-lhe acrescentado o crescimento e, geralmente, maior satisfação no trabalho
   
2. procurar uma nova posição:. Você não iria
   o &'; t ser a primeira pessoa que ninguém pensou queria um novo desafio. Procurar aberturas, áreas de rápido crescimento, ou um departamento que parece estar se debatendo. Faça alguma pesquisa, perguntar aos outros e testar as águas, em seguida, lançar o seu chapéu no ringue. Ele mostra ambição e fala com uma consciência e compromisso mais amplo. O que &'; é o pior que pode acontecer? Você &'; re disse “ não &"; ou “. &" não agora; Você &'; ve fez seus desejos conhecido e passado pela experiência que é o crescimento em si
   
3. Conecte-se com líderes de pensamento:
   Crescimento só pode acontecer tanto quando você operar em um vácuo.. Ler, ouvir, assistir, juntando-se, e observando influenciadores é uma ótima maneira de crescer sua base de conhecimento, bem como ter exemplos estelares para imitar e seguir. Há algo a ser dito sobre respirando o ar das pessoas em lugares altos
   
4. enriquecer sua vida:. O crescimento do emprego
   muitas vezes tem a ver com o propósito de ver no que fazemos. Sente-se e fazer um balanço de sua contribuição para seus subordinados diretos, departamento, empresa e da indústria. Muitas vezes estamos tão envolvidos no presente que deixamos de admirar, felicitar e /ou compartilhar a satisfação e riqueza temos alcançado. Sem ele, o crescimento é mais difícil e menos intrigante.
   

   A meta de crescimento é para sair de sua zona de conforto e ficar claro de medo.
   Enquanto o medo pode ser um curto motivador prazo, não é um lugar onde a maioria das pessoas prosperar. Crescimento, por outro lado, pode esticar sua inteligência e habilidades de definir e, possivelmente, empurrá-lo ainda mais do que você imaginou.
   

   Tal como acontece com a maioria das oportunidades de carreira, você precisa de uma estratégia e um plano de jogo
   . Crescimento descontrolado é como uma erva daninha — atraente à primeira e estrangulando e destrutiva no longo prazo. é preparado crescimento sustentável para
   , idealmente planejado com o apoio e visão. Um mentor, advogado, supervisor ou sim, mesmo um treinador pode ajudá-lo a chegar onde você quer ser mais rápido e com mais segurança.
   

   Onde está você no que diz respeito ao crescimento?
   

   ( .. c) Cranston Jane Restaurant