Encontrando um Mentor

Eu sempre digo aos meus clientes de coaching de executivos que cercar-se de pessoas positivas é uma ótima maneira de construir a auto-confiança. Exorto-os a encontrar um mentor, alguém que possa ajudá-los em sua jornada de sucesso.

Um artigo na edição de Chief Learning Officer Magazine (www.clomedia.com) dezembro de 2007 diz-lo bem. “ Em hoje &'; s ambiente de negócios competitivo, a necessidade de aprendizagem contínua nunca foi tão grande. Ao mesmo tempo, a fome de conexão e relações humanas nunca foi mais palpável … Mentoring combina o aprendizado com a necessidade humana convincente para conexão &";.

As origens do termo tutor são um pouco nublado, mas a história o que ouvi na maioria das vezes vai voltar para Homer &'; s The Odyssey. Como a história tem, Mentor era o nome de um amigo da família de Ulisses. Quando Odisseu deixou sua família para lutar a Guerra de Tróia, ele confiou o cuidado de seu filho ao seu amigo, Mentor. Assim, a palavra “ tutor &"; veio para baixo no tempo para dizer “ guia, modelo, ou amigo de confiança &"; Mentores são pessoas positivas porque ajudam outros a se prepararem para o futuro.

Normalmente, os mentores são mais velhos do que as pessoas que ajudam. No entanto, neste novo mundo da tecnologia, que nem sempre é o caso. Andy O &'; Bryan é um dos meus mentores. Andy é cerca de 20 anos mais jovem do que eu, mas ele tem algum conhecimento especializado que me falta. Andy está me guiando através do processo de se tornar mais adeptos no mundo Web 2.0

Na maioria dos casos, no entanto, você &';. Ll estar à procura de um mentor que é mais velho e tem mais experiência de vida do que você. Aqui estão algumas características do que a procurar em um mentor

Um mentor eficiente ….
&Bull; Acredita no potencial das pessoas em geral e, em particular,

• É paciente e tolerante

• É incentivar

• Fornece um feedback de uma maneira positiva, útil

• É alguém que é tido em alta consideração em sua empresa ou indústria