Questões éticas inerentes com Workplace stress

Há vários possíveis gatilhos de stress no escritório, mas as mais comuns são as questões éticas inerentes com o estresse no trabalho. O estresse tem sido uma das parte básica da vida, em que as pessoas estão constantemente submetidos a pressão das exigências de reuniões.

Os pesquisadores têm reconhecido e identificado as principais causas de estresse no local de trabalho. Ser capaz de identificar os gatilhos de seu stress vai ajudá-lo a evitar ou lidar com a situação que levá-los a surgir em primeiro lugar.

A razão mais comum para o stress no local de trabalho é a pressão de ter que fazer muito trabalho dentro de um escopo de tempo limitado. Em seguida, o estresse aumenta quando várias interrupções começam a abrandar o seu progresso no trabalho.

As coisas se tornam mais complicadas quando você atirar em conflitos entre colegas de trabalho ou superior que fornece menos motivação para a excelência no trabalho. De facto, estas fontes de stress poderia provir de uma força interna ou externa.

Conceito de Ética

A ética é um conceito complicado de definir. Muitas vezes, a definição pode variar de uma pessoa para outra. Como universalmente conhecido, porém, a ética é baseada em um conjunto de normas reconhecidas e aceites do que é certo e errado. Portanto, trata-se de sentimentos resultou de realizar determinados actos na sociedade.

Apesar de sua natureza geral, os padrões éticos para cada indivíduo podem diferir bem uma vez que cada indivíduo é criado em um ambiente diferente e estrutura ética.

Ao relacionar a ética no local de trabalho, os conflitos acontecem quando uma pessoa benefícios à custa de outro. Certamente, tais cenários de desigualdade pode causar conflitos que surjam e até mesmo resultar a redução dos níveis de produtividade para alguns indivíduos.

Amostras de Questões éticas inerentes com o estresse no trabalho

Se você ainda é bastante incerto como questões éticas inerentes com o estresse no trabalho é como, ele pode assumir várias formas diferentes . Ela varia de acordo com a fonte de conflito e como as partes envolvidas reagir a isso.

A fonte mais comum de questões éticas surge do reconhecimento e mérito dos funcionários. Além da obtenção de um grau máximo do salário, os funcionários também são motivados pela idéia de acelerar a escada corporativa. Assim, os cargos que ocupam, também são de importância para eles. Mas, como você reconhece essas limitações?

No outro extremo do espectro, os empregadores também poderia enfrentar os mesmos dilemas éticos. Isso se aplica a uma empresa com dificuldades financeiras que está olhando para demitir alguns de seus funcionários. Mas, no momento de crise financeira, como você ajudá-los a lidar com os desafios financeiros por descascar seus empregos fora deles?

De fato, o nível de estresse para as pessoas que tiveram de tomar essas decisões são crescentes com as muitas considerações éticas a fazer.

tratar de questões éticas inerentes com o estresse no trabalho

Há três passos para lidar com um dilema desta natureza recomendado:

1) Você tomar ações legais?

Quando você se depara com problemas éticos, você deve fazer esta pergunta primeiro. Não há nenhuma razão para se sentir culpado demitindo funcionários se isso é o que é melhor para a empresa, desde que seja feito de forma legal.

Além disso, se você está permanecendo fiel à política da empresa e você não viola qualquer direito civil, então você é livre para tomar essa decisão.

2) é a feira de decisão para ambas as partes envolvidas?

Apesar de ambas as partes não têm necessariamente de ganhar alguma coisa fora da decisão tomada sobre o local de trabalho, que deve produzir um resultado uniforme tanto para as partes. Ao dizer isso, ninguém acaba agravada pela decisão tomada

3) Será que a decisão incomodá-lo eticamente

Esta consideração é subjetiva.?; no entanto, você precisa para produzir uma resposta satisfatória para ele, a fim de garantir que você tem lidado com as questões éticas inerentes com o estresse no trabalho corretamente Restaurant  .;