Se você é um líder, você é um pacificador?

Com certeza, a palavra "paz" evoca bons sentimentos. É um conceito que todos favoreceria, certo? A lógica nos diz que qualquer pessoa com senso comum diria: "Eu sou para a Paz", e cada meia sagacidade diria: "Eu sou contra a paz."

O que você ouve a palavra "paz", o que você acha? Será que ela evocar ideias de verdadeira serenidade – um spa, aromas agradáveis, um livro balbucio, brisa suave e uma massagem ocasional? Quando pensamos "pacífica", geralmente pensamos "calma" e "relaxar".

Outras imagens rodam rapidamente para a superfície bem. Em uma escala mais ampla, "paz" significa os líderes mundiais apertando as mãos, a assinatura de acordos, que terminam conflitos e cumprindo as resoluções. É o tipo de paz, muitas vezes iniciada com a Organização das Nações Unidas e capturado no noticiário noturno.

Independentemente de a imagem que possa ter em relação a paz, todos nós geralmente celebrar quando se trata, porque a paz é boa.

Como um líder, você é um pacificador? A boa liderança traz a paz. Eu percebo que muitos vão dizer, "liderança é mais sobre conflito – é a natureza da liderança." É isso? Será que a liderança traz consigo entrar em conflito? Ou será que o conflito existe e boa liderança traz paz? As pessoas querem passar o tempo com bons líderes, porque os bons líderes – através de sua liderança – criar a paz.

Qualquer um que é um pai, eu incluído, tem visto alguns conflitos. As crianças tendem a ter esta incrível capacidade de trazer desentendimentos e ambições egoístas ao pelotão da frente. Eu não ensinar os meus filhos para produzir conflito – eles fizeram isso tudo por conta própria. Meu trabalho como um pai é para ajudar meus filhos a desenvolver habilidades que cultivam a paz. Meus filhos, como um monte de crianças, naturalmente gravitar em torno de ser egoísta, territorial e possessivo. Puro e simples, eles querem sua própria maneira.

Eu percebi pela primeira vez esta verdade quando meus filhos eram muito jovens e ainda em fraldas. Coloque-os em uma sala com uma outra criança com apenas um brinquedo entre eles, e as condições são perfeitas para breve conflito. Uma das primeiras palavras que saíram da boca dos meus filhos é, "meu!" Talvez a dizer "nós somos as crianças de coração" não é sempre uma coisa boa. À medida que crescem na idade adulta, não perdemos instantaneamente as nossas ambições egoístas. Os conflitos que costumavam aparecer em playgrounds em breve começar a tomar seu próprio formulário nos locais de trabalho, casamentos e até mesmo entre as nações. A incapacidade de identificar essa realidade só vai reforçar a parede de conflito.

Uma boa liderança vai além ambição egoísta para ajudar a resolver conflitos e alcançar a paz. Bons líderes reconhecem as dinâmicas necessárias para a paz e são capazes de cultivá-lo. É tangível e se irradia em sua presença. Eles trazem a paz com eles quando eles entram em uma sala e eles levá-la com eles quando sair da sala. Boa liderança persegue a paz.

O que faz então líderes pacificadores eficazes? Eles têm as seguintes características:

1) Eles entendem a tendência natural para a ambições egoístas. Um pacificador vê os motivos de auto-foco e não hesita em apontá-los. Tal "apontando" não acontece de uma forma acusatória, mas de uma forma que revela o caminho para uma solução pacífica.

2) Eles escutam. Líderes vão para grandes comprimentos para ouvir e para garantir que as pessoas são compreendidos. Ouvir não significa sempre concordando com o que está sendo dito. Um líder sabe que, na maioria dos casos de conflito, uma pessoa nem sempre é intensa em estar certo; ele ou ela só quer ser ouvido. Ouvir é crucial para a liderança, e um líder incansável faz bem. Se você quiser frustrar aqueles que você lidera, não ouvi-los. Sempre corrigi-los quando eles trazem uma ideia e fechá-los quando eles estão compartilhando algo que é ou imprecisas ou incompletas. Essa é uma maneira rápida de perder quaisquer seguidores – e de perder qualquer chance de cultivar a paz.

3) Eles trazem clareza à situação. A maioria dos conflitos centrar-se em problemas de comunicação. Em nenhum lugar isso é mais aparente do que na escala internacional sempre que há múltiplas línguas e culturas envolvidas. A diversidade de perspectivas e pensamentos é grande, mas essa diversidade também significa que há uma enorme possibilidade de conflito. Uma pessoa pode dizer algo em uma reunião, eo ouvinte pode ter "ouvido" as palavras, mas não entenderam o seu significado no contexto. Um pacificador ajuda as pessoas a processar o que se quer dizer além do que é simplesmente declarou.

4) Eles constroem confiança. A confiança é a base para alcançar a paz. As pessoas que você lidera deve confiar em você como uma pessoa. Isto é o que eu acredito que é uma relação de "sagrado". O casamento é um tipo de relacionamento que a maioria das culturas consideram sagrado, porque é uma relação especial construído na confiança profunda. Se a confiança é quebrada no relacionamento, então o "sagrado" da relação é violada. Como resultado, haverá ausências de paz e surtos de conflito. Quando olhamos para a construção de confiança em outros relacionamentos, também existe um certo nível de sacralidade. Um pacificador cultiva maneiras para tais relações a ser valorizado. Onde há confiança, o potencial para a paz é maior.

Nós todos sabemos que o conflito não pode ser totalmente evitada. Líderes como pacificadores, no entanto, pode diminuir conflitos e reduzir os seus efeitos a longo prazo. Um bom líder cria um ambiente de paz que obriga as pessoas a caminhar nessa direção Restaurant  .;