Definição: treino de alta performance

Gerenciamento de

A medição do desempenho Performance Training é o processo de avaliação dos progressos para atingir os objetivos pré-determinados. A gestão de desempenho está a construir sobre esse processo, acrescentando que a comunicação relevante e ação sobre os progressos realizados contra esses objetivos predeterminados.

Na gestão de desempenho da rede, um conjunto de funções que avaliam e reportam o comportamento de equipamentos de telecomunicações ea eficácia do elemento de rede ou de rede e um conjunto de várias subfunções, tais como a recolha de informação estatística, mantendo e examinando registros históricos, determinando o desempenho do sistema sob condições naturais e artificiais, e alterando modos do sistema de operação.

Em desenvolvimento organizacional , o desempenho pode ser pensado como resultados reais vs resultados desejados. Qualquer discrepância, onde atual é menor do que o desejado, poderia constituir a zona de melhoria de desempenho. Gestão de desempenho e melhoria pode ser pensado como um ciclo:

1
planejamento Desempenho onde objetivos e metas são estabelecidas
2
desempenho de coaching, onde um gerente.. intervém para dar feedback e ajustar o desempenho
3.
Desempenho de avaliação de desempenho individual, onde é formalmente documentado e feedback entregue

Um problema de desempenho é qualquer lacuna entre resultados desejados e os resultados reais .

A melhoria do desempenho é qualquer esforço destinado a preencher o fosso entre os resultados reais e os resultados desejados.

Application Performance Management
refere-se a a disciplina dentro de gerenciamento de sistemas que se concentra em monitorar e gerenciar o desempenho ea disponibilidade de aplicações de software. APM pode ser definido como fluxo de trabalho e ferramentas de TI relacionados implantados para detectar, diagnosticar, remédio e informar sobre questões de desempenho do aplicativo para garantir que o desempenho do aplicativo atende ou excede os usuários finais e' e as empresas &'; expectativas.

Business Performance Management
é um conjunto de processos que ajudam as empresas a descobrir o uso eficiente de seus recursos de unidades de negócios, financeiros, humanos e materiais.

Operacional desempenho da gestão
foco está na criação de maneiras metódicas e previsíveis para melhorar os resultados de negócios, ou de desempenho, através de organizações.

Em termos simples, a gestão do desempenho ajuda as organizações a alcançar seus objetivos estratégicos. Ao invés de descartar a acessibilidade de dados de sistemas anteriores fomentada, arreios de gerenciamento de desempenho para ajudar a garantir que uma organização &'; s de dados funciona a serviço de objetivos organizacionais para fornecer informações que é realmente útil em atingi-los. e concentrar-se nos processos de rede operacional entre esse nível de desempenho. O principal objectivo da gestão de desempenho é ligar os objectivos individuais e objetivos organizacionais e trazer indivíduos que obedecem a pena importante para a empresa. Além disso, o gerenciamento de desempenho tenta desenvolver habilidades de pessoas para atingir a sua capacidade para satisfazer a sua ambição e também aumentar o lucro de uma empresa

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