Definição: Personal Best

Jim Collins abriu seu livro Good to Great com a declaração, “ Bom é o inimigo de grande &"; Ele explicou que, quando temos boas escolas, bons negócios e um bom governo, estamos propensos a aceitar esse nível de qualidade suficiente. Collins observou: “ Poucas pessoas atingir grandes vidas, em grande parte porque é tão fácil de se contentar com uma boa vida &";

E quanto a você e sua empresa.? Você se tornou confortável — possivelmente complacentes — com o que você tem feito? As vendas foram boas, seus funcionários parecem estar felizes e clientes raramente se queixam. No próximo ano, você projeta, vai igualar ou mesmo superar (ligeiramente) este ano.

No entanto, no fundo, você pode ter um anseio silencioso para passar de ser apenas bom para ser reconhecida como grande em sua profissão. O que pode pedir-lhe para dar o salto para a frente e para cima
Recentemente, vários profissionais altamente talentosos recordou o que os motivou a mudar de “? Fazendo OK &"; ao lançamento de uma missão para a sua melhor marca pessoal.

Bill Bell, uma pessoa de vendas de publicidade aposentado, disse que seu grande despertar veio quando ele atingiu seu quinquagésimo aniversário. A ocasião o levou a rever a sua situação financeira: “ Eu acordei à conclusão de que eu tinha acumulado muito pouco dinheiro que eu tinha sido um vendedor melhor do que a média de espaço publicitário para o meu empregador, uma editora de revistas comerciais. Além disso, esta empresa &'; s programa de aposentadoria foi dubitável no melhor &";.

Assim, ele “ configurar a minha própria empresa como um editor &'; s representante. Um dos meus primeiros clientes foi o meu antigo empregador. Outros vieram ao longo de muito em breve, e não demorou muito para que eu era capaz de começar a poupar dinheiro para o futuro. O objetivo intenso de ganhar dinheiro da aposentadoria foi a 24-7 força motivadora que levam a atrair mais clientes, ea contratação de pessoal de escritório e equipe de vendas &";.

Hoje, Bill Sino gosta de sua casa de montanha em estilo retiro em Otto , Carolina do Norte —. parte da recompensa para o estabelecimento de sua empresa empreendedora

Carol Moore, diretor executivo do Centro de Georgia Mountains em Gainesville, Geórgia, credita seu mentor, que “ forneceu-me com honesto, em pareceres alvo. Embora ele nunca iria me dar a decisão para o dilema, ele iria discutir os prós e contras de ambos os lados da questão e permitir-me a tomar a decisão. Às vezes, quando eu percebia minha carreira como &'; paralisadas &'; Eu chamaria de Don e lamentar meu destino. Don nunca permitiu-me a ter um partido da piedade. Ele iria me &' dizer; Se você está procurando uma mão amiga, você a encontrará no final de sua luva, &'; ou &'; Você obtém o que você espera - elevar suas expectativas &'; &";

Lab Products Inc. Presidente Betty Fatzie ecoou o valor de um mentor: “ O meu chefe senti que eu tive a iniciativa de mover-se. a escada corporativa e deu-me oportunidades para o fazer. Eu sempre dei-lhe esse esforço extra para provar que eu poderia fazer melhor do que um trabalho medíocre &";.

A sua empresa &'; s ambiente proporcionar o incentivo para gerar a sua melhor marca pessoal? Esse foi o caso com Steven Freund, um veterano executivo Ritz-Carlton Hotel. Freund comentou: “ A cultura de uma organização tem um forte impacto sobre uma pessoa &'; s comportamento. As empresas que são altamente competitivo, onde altos níveis de desempenho são tidos em alta estima, geralmente promover um comportamento altamente motivados &";.

perito da indústria Hospitality Dianne Henry de Baltimore queria excel porque “ Minha paixão se tornou minha profissão. &"; Prosseguindo o seu amor de cruzeiro, ela mergulhou na indústria de viagens em alta velocidade. Recentemente, ela classificou “ o número quatro para setembro e número dez para o ano de 2005, em volume de vendas de mais de quatrocentos agentes &";.

Será que algum desses fatores estimulantes encaixam no seu caso? Se assim for, fazer a maioria deles. Se não, considere estes outros incentivos que impulsionam você em direção a sua melhor marca pessoal:
Um excelente modelo. Este poderia ser um pai, um amigo ou um indivíduo conhecido nacionalmente.

A sua reputação e legado. Sim, você quer criar um registo que seus contemporâneos e seus sucessores vão admirar e imitar.

recompensas internas. Você experimentar o orgulho bem merecido e serenidade quando você tem certeza que atingiu seu mais alto potencial na realização de uma tarefa.

As responsabilidades familiares. Seu impulso para o sucesso não é egoísta, mas é voltado para o bem-estar das pessoas mais queridas
uma sugestão de encerramento:. Liste as pessoas, circunstâncias e idéias que incentivá-lo a definir novas metas, adotar hábitos mais produtivas e de forma constante passar de “ bom &" grande; Mantenha a lista acessível para revisão diária, como um lembrete de por que você trabalha — e por que você está determinado a expandir seus conhecimentos e emergem do pacote de meio corrido para se tornar um vencedor Restaurant  .;