O que fazer quando não há nenhum progressão na carreira Programa

Você está pronto e ansioso para subir a escada corporativa, mas que se você não pode ver uma progressão de carreira claro? Às vezes, não há programas da organização para ajudá-lo a chegar ao próximo nível. Você gostaria que houvesse um caminho estruturado que você poderia simplesmente seguir a fim de progredir. Ou talvez não há muitas oportunidades para subir na empresa, como é frequentemente o caso nas estruturas organizacionais mais planas. O que você faz?

Enquanto muitas empresas desenvolveram planos de carreira, matrizes de competência, programas de progressão na carreira, e ferramentas semelhantes para apoiar os empregados na identificação de planos de carreira e opções, este não é o caso em todos os lugares. Muito mais frequentemente, a empresa não tem estruturas ou modelos para orientar empregados no seu desenvolvimento e de emprego escolhas. Um profissional de alta realização, motivado não é susceptível de dar-se nesta situação, nem deve

Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a manter sua carreira na trilha:.

1. < b> Não se desespere!
   Só porque uma carreira não é imediatamente óbvio, ou planejado pela empresa, não significa que ele não existe. Às vezes, planos de carreira simplesmente não estão bem comunicada, e, por vezes, os novos podem ser forjados com um pouco de perseverança. Considere encontrar um mentor que conhece você e organização e que pode ser capaz de orientá-lo no processo.
   
2. Olhe ao seu redor.
   Preste atenção aos fatores que levam ao sucesso na empresa. Quem é promovido? Que competências são valorizadas? São pessoas com fortes habilidades técnicas nos principais papéis, ou pessoas com fortes habilidades relacionais e de comunicação? A empresa tendem a premiar performers da estrela em uma área, ou aqueles com uma amplitude de conhecimento em toda a organização?
   
3. Tome iniciativa.
   Ninguém vai apenas entregar-lhe a sua próxima oportunidade ou promoção. Quanto mais você está envolvido, mais oportunidades que irão surgir. Voluntariar para projetos. Sente-se em comitês. Interagir com outros departamentos, unidades de negócios ou áreas da organização.
   
4. Seja flexível.
   O caminho para o topo não é sempre para cima. Pense em uma estrada de uma montanha - não ir para cima, mas os ventos ao redor e pode ser mais horizontal que vertical para a maior parte do caminho. Pense se um movimento lateral ou diagonal pode ajudar a ganhar habilidades e experiência para que você obtenha valiosos onde você quer ir.
   
5. Saiba o que te faz feliz.
   Que a promoção para gerente pode parecer bom no em primeiro lugar, mas que se você realmente não como supervisor pessoas e não conseguir fazer qualquer do trabalho você mesmo? Planeje seus movimentos da carreira com base no que você goste, o que você é bom, e onde você precisa e quer crescer habilidades, não apenas sobre o "óbvio" próximo passo.
   

   No mundo de trabalho de hoje , é benéfico para pensar um pouco mais amplo do que apenas perseguindo a escada com degraus que apenas ir para cima. Há momentos na vida em uma direção para cima funciona bem, mas em outras vezes, de lado, desvios, ou mesmo para trás passos podem funcionar também. Você não precisa a empresa a definir claramente o seu próximo passo na carreira para você - com um pouco de consciência e de planejamento, você pode até encontrar um caminho significativo ninguém mais sabia que estava lá Restaurant !.