Lemonade Stand Plano Para a América

Eu comecei a repensar sobre o estado do país e da economia neste final de semana, quando os meus filhos começaram uma banca de limonada. Eles fez US $ 12,50 cada para 4 horas de trabalho. Ele me trouxe de volta à minha infância que envolveu não apenas uma banca de limonada, mas também uma fazenda de minhoca, iscas de pesca artesanal, e um serviço de roçada do gramado. Primeiro pensei que talvez os meus filhos tinha pego o bug empresarial de mim. Depois de assistir como várias das crianças do bairro entrou para a equipe de vendas suporte de limonada, eu percebi que o espírito empreendedor está vivo e bem dentro de cada um de nós.

Ao longo do último par de anos e especialmente nos últimos meses, todos nós já observou como um grande negócio depois de um grande negócio falhou nós. Temos obtido longe do espírito que fez América grande. Foi a empresa de pequeno porte. Aqueles de nós que possui pequenas empresas saibam que estamos a graxa na roda da economia americana. No entanto, parece que a lei após lei e político político após tentar apagar a empresa de pequeno porte. Novos impostos, benefícios forçados funcionários, os aumentos do salário obrigatórios são apenas alguns dos problemas que afetam as pequenas empresas hoje.

Sem medo, eu tenho uma solução! Eu sempre digo que você nunca pode reclamar de nada menos que você tenha uma solução pronta para torná-lo melhor. Minha solução é fazer com que toda a força de trabalho da América contratantes independentes. Para as empresas, isso é perfeito para grandes e funcionários este é ainda melhor!

Para as empresas, eles obter o relevo que precisam de regulamentos governamentais onerosos e começam a voltar para o que eles fazem melhor que está em execução e crescimento de um negócio. Eles não têm mais para gastar metade do seu dia “ babá &"; funcionários e gerenciamento de toneladas de burocracia governamental. A empresa pode demitir o contratante independente a qualquer momento, por qualquer motivo, de modo que os contratantes independentes dará sempre mais do que um 100% do seu esforço. Eles não vão mentir, roubar ou enganar e eles virão para trabalhar quando se sentem apenas 70%, mas eles ainda vão dar 100%.

Para os empregados, funcionários ótimos, eles podem exigir o que eles valem a pena. Este programa só funciona para grandes colaboradores ou empregados que se esforça para ser grande, porque os funcionários preguiçosos e desmotivados preferia ser pago independentemente da sua contribuição ou o valor verdadeiro. Grandes empregados tornar-se inestimável, porque agora eles têm negócios implorando-los para contratos de longo prazo em uma quantidade que é várias vezes o que eles estão fazendo agora.

Eu imagino que este plano terá seu quinhão de críticas. Eu estaria disposto a apostar que eles estariam “ maus funcionários e" ou “ fortemente subsidiados business &" ;, mas lembre-se – você pode &'; t batê-lo até que você tenha um plano melhor

Agora, de volta para a limonada, meus filhos estavam trabalhando como contratantes independentes para a barraca de limonada.. Eles fizeram todos os planos, eles fizeram todo o trabalho, e eles limparam toda a confusão. Eu vou ter um tempo difícil acreditar que o meu plano de won &'; t trabalho, porque como um “ empregado &" ;, I can &'; t até obter os meus filhos para limpar seus quartos Art  !;

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